WPP首席执行官马克•里德(Mark Read)表示，WPP将面临“充满挑战的一年”

全球最大广告集团WPP的首席执行官承认，由于大量客户流失和“遗留问题”，该公司未来一年仍将面临艰难。

Mark Read - who在苏铭天爵士离职后接任该公司向投资者保证，该公司在恢复可持续增长的计划上取得了良好进展。

“正如预期的那样，我们第一季度的交易更新反映了2018年某些重大客户损失的影响，特别是在美国。尽管我们面临着充满挑战的一年，尤其是在上半年，但我们的员工、代理商和客户对我们新的战略方向的反应让我感到鼓舞。我们对全年的预期没有变化。”

里德对新合并的机构持乐观态度，包括VMLY&R(由VML和Y&R组成)，以及Wunderman汤普森(从伟门和智威汤逊的加入来看)，称它们正显示出初步的成功迹象。

但他指出，复苏之路并不容易。

“正如我们之前所说，解决公司遗留问题需要时间，但我们致力于采取一切必要行动，为WPP未来的成功定位，”他说。

2019日历年前三个月的财务业绩不包括当地运营WPP AUNZ的业绩。

这家国际集团报告的收入为35.88亿英镑，尽管增长了0.9%，但在同类基础上实际上下降了1.3%。

其报告的收入减去传递成本为29.26亿英镑，下降了0.7%(在同类基础上下降了2.8%)。

WPP在给投资者的报告中表示，北美是WPP业绩最弱的地区。该地区扣除转嫁成本后的收入下降了8.5%。

在2018年的年度报告中，里德的基本工资为32.5万英镑。加上奖励和福利，他的总薪酬将达到96.5万英镑。报告指出，里德于2018年9月被任命，因此“他的工资按比例计算”。

首席财务官保罗•理查森(Paul Richardson)的基本工资为80.8万英镑，全年总薪酬为212.5万英镑。

索雷尔,四月离开，他的基本工资为39.1万英镑，2018年在公司工作期间的总薪酬为308.5万英镑。

年度报告还指出，WPP董事会“对导致索铭天爵士于2018年4月辞职的情况，以及他作为退休人员的合同待遇”存在一些不满。

除了让WPP重回可持续增长的轨道之外，年度报告还指出，性别多样性是一个需要关注的问题。

“我们的员工队伍总体上是性别平衡的，今年担任行政领导职务的女性比例有所增加。在董事会层面，Cindy Rose的任命将董事会中女性的比例提高到33%。在领导层实现性别平衡仍然是一个优先事项。”

在当地，WPP AU NZ已经宣布了到2021年实现高级领导职位性别平等的目标．