WPP AUNZ宣布2021年50:50性别目标

WPP AUNZ宣布50:50高级领导职位的性别分布的目标在2021年达到。

最近目标加入一系列其他多样性计划安装在WPP包括“言出必行”项目为妇女和它的带薪产假计划。

执行董事兼临时CEO约翰Steedman在一份声明中表示:“我们绝对是致力于建立一个更具包容性和多元化的集团公司,和这一最新计划是一个重要的步骤来确保我们有思考的深度和广度,我们需要在我们的行业继续变换。

“多样性不是女人的问题,这是一个业务势在必行。它要求我们更聪明和更开放的和我们的未来持乐观态度。任何领袖任命是基于能力;然而,我们将确保我们有一个强大的管道不同的候选人当填充这些高级角色。

“虽然比性别更多样性,我们确实有一个性别失衡的高级水平以39%的高级角色在WPP AUNZ目前持有的女性。我们致力于改变性别失衡这一目标。”

介绍的产假计划,去年,主要照护者提供12周后完全带薪休假一年的服务。二级护理人员提供两周的带薪休假一年以后,和四个星期后两个。

WPP还签署了澳大利亚和多样性的多样性委员会在新西兰工作致力于达到多样性组织内的基准。这包括努力寻求政治避难和难民实习生招募和原住民和托雷斯海峡岛民员工。

“言出必行”计划旨在让女性领导的工具来帮助他们进入高级职位。

Steedman说:“所有这些程序的基本原理是简单的;每个人,不管他们的年龄,关怀的责任,文化背景,残疾,性别,本土背景、性取向和社会经济背景应该觉得他们有一个职场那里才是他们的归宿。他们注重思考和贡献。这种归属感将最终导致一个更好的商业,为我们更好的行业。”