为什么亚文化可能是有史以来最成功的关键内容营销策略

数字营销人员的工作并没有停止发展的互联网。将下一个数字营销转变第三方饼干会变坏2024年当争夺留住消费者的注意力越来越具有挑战性与企业家分享z一代的平均注意力是8秒而千禧一代给更慷慨的平均12秒。

单一死了——时刻用来捕捉每个人的注意力已经被替换为事件和趋势在数字世界的不同角落。必威可以一次提200万吗所以,怎能品牌继续实现直通和捕捉观众的注意呢?

输入:亚文化的精彩世界。

但首先,亚文化是什么?

学者亚文化定义为”存在不同的文化群体,作为一个可识别的部分在一个更大、更复杂的社会”。

当涉及到数字内容,亚文化在广泛的流派共存的特定主题。简单地说,亚文化中存在的微段宏观范畴。

亚文化是如何改变内容营销游戏吗?

随着观众的成熟和发展,做他们的数字消费行为和内容。事实上,谷歌高管共享,40%的创z喜欢用TikTok Instagram在Google的搜索和发现需求。

当谈到品牌参与创z在他们社交搜索提要,最近的一项研究。输入输出显示30%的用户的动机是一个品牌的产品的新奇而45%表示,品牌值得信赖的和透明的。

利用一种亚文化,与你的品牌是一个更有效的方法来增加一个品牌的可发现性,促进其新颖性,与观众建立信任,推动对话。

这里有3种方法可以利用品牌的亚文化内容营销策略。

• 创建内容系列消费亚文化

亚文化的美妙之处在于,他们的社区是忠诚,积极,深入参与特别感兴趣。当一个品牌创建相关内容提要到这些困扰,捕获的可能性和留住观众的关注远远大于与更广泛的内容块。

一个品牌,引起了女性的性权利的好奇心亚文化是Vush与阿比地方合作。

除了合作设计一个振动器,Vush了妇女的亚文化欢呼的女性,各播客地方特色产品的大使,讨论女性性行为,健康,和赋权。

内容恰到好处Vush和地方,引发真正的交谈关于性的健康和快乐和连接Vush客户部门,想与他们的产品,所反映的一个大销量猛增。

• 利用社会渠道饲料消费亚文化

z一代时发现,与新品牌在社交媒体上,82%的用户说一个品牌出现在每个平台需要是真实的,相关的,符合他们的价值观数据显示由萌芽的社会共享。

美容零售商麦加,品牌创建一个专门的Facebook群组冠军真实性并使其忠实顾客更好的新的和现有的消费者联系起来。

麦加不仅连接近87000 +高度投入的球迷在一个论坛上公开倡导这样一种品牌的产品,奖励计划,并分享最新的美容亚文化常规,但品牌现在也有着丰富的消费者洞察,帮助他们在竞争中保持领先。

• 创建活动目标消费者的亚文化

z一代渴望新奇和个性化64%的年轻消费者期待更多个性化的社交媒体经验根据以往的品牌互动。

肯德基靠近消费者的社会行为通过监测社交媒体活动来识别亚文化meme爱好者等新奇鉴赏家,和食品疯狂的生肯德基的第一个高级餐厅。

与悉尼厨师合作,耐莉·罗宾逊,肯德基高级餐厅Nel变成一个为期3天的弹出,食客可以finger-licking体验一个全新的水平。该品牌的回报是像听起来那么美味的超过200000名球迷争夺有限的座位只有180票而获得大量的有机媒体报道。

如何确定正确的亚文化为你的品牌

当你的第一反应可能是google开始,事实是你可能有数据洞察力来定义你的数字亚文化在你的品牌的资产。

这里有3种方法品牌可以识别他们的亚文化利基市场。

• 听你的听众

营销人员所犯的一个常见的错误是看发生了什么业务或世界而不是聚焦于他们的消费者的直接关注。

品牌可以实现这一目标,揭示人们评论他们的社会媒体的帖子,和他们的社区运行问答会话,利用社会听工具识别对话在用户开放。

你可能有良好的定性数据,在这种情况下,用新的眼光看问题能帮助揭示你的亚文化的答案。

• 尝试一些意想不到的

玩的想法新颖,品牌迅速跳上趋势和利用亚文化已经看到增加投资回报仅从它生成的社会热点和数字公关。

考虑古奇x North Face最近的合作——前者在高端时尚而后者在户外。对这一行为TikToker,弗朗西斯资产阶级,他的名声来自猜火车,和你有一个独特的营销成功的秘方。

虽然猜火车的亚文化可能远离古奇的目标受众,这个意想不到的支持从弗朗西斯渗透通过其利基泡沫捕捉全球数百万人的注意力。这个品牌合作和人才对准封装亚文化的概念。

• 吸引人的亚文化前沿

幸运的是,有一些人,他们唯一的职责就是不仅是在最新的亚文化,但也帮助塑造它。无论是品牌战略,品牌创意总监或内容总监,可以接触这些文化大师的见解和想法所以营销团队可以关注其他方面的业务。

加强你的内容营销策略利用亚文化

通过寻找合适的亚文化,你将快速识别新方法框架你的产品,服务或品牌以更强大的和有意义的方式吸引观众的。最重要的是,你还可以发现新的内容营销机会和收入来源。那么,你还在等什么?拥抱世界的亚文化,看看你的内容营销策略可以更好的发展。

网络营销大师贾Yoong李、内容主管