为什么一个新的创意产业支撑线可能是一个生命线工人吗

创意产业没有独立机构支持工人。没有工会。没有法庭。多年来一直谈论机密热线但不曾来。直到现在。

进入创意产业支撑线出生的挫折从来没有创造力创始人安迪·赖特,觉得在听到另一个广告骚扰的年轻工人的故事。

NNC董事会会议上他转向优思明Naghavi(媒体艺术的合伙人法律),问道:“我们能做这个吗?“优思明不需要令人信服。

结果是一个飞行员提供免费的两个组织之间的协作,保密法律咨询创意产业工人。最初的在线调查是紧随其后的是一个机密讨论律师助理律师,建议如果需要下面的步骤。

在我们的讨论支撑线安迪说:“我不是调到耳语网络。但我知道的人,我可以看到这样的东西都是必要的。”

在最近的指控性骚扰在堪培拉,我们听到一个耳语网络在议会中女性。秘密交易应该避免的男人的名字,不安全的共享办公室和走廊的细节,讨论团结工会领导人的公开表演的性别不匹配的行为在工作场所,提醒对方欺负潜伏的地方。

说有一个熟悉的戒指,那将是一个保守的说法。在聊天组,私人信息,咖啡抓住ups,要求建议,耳语网络肯定也存在于我们的行业。也许不出意外都有分层系统,文化工作/生活的流血和性别权力失衡。

也许是合适的,创意产业支撑线推出了更多的比砰的一声低语。你可能认为这一行业不断提升其明星员工将热情地回应一个倡议,使这些人与他们的合法权益。

唉,根据安迪,反应有点不温不火。

但这也是一个行业的内部事务,有利于声誉管理对任何形式的公众对其文化的消极方面。它可能炒作明星但它沉默的时候承认其滥用。

然而,长时间的、有竞争力的文化,创造性的野心,快节奏和怪物的最后期限——它要求很多的人。这就是为什么支撑线是很有必要的。和它已经让涟漪。

在我们的聊天中,安迪确认询盘进来。

需要澄清的是,这个项目不会把任何人。它只是旨在让员工了解自己的权利和法律选择,建议在特殊情况下是否需要进一步行动。像一切从来没有创造力集,它的目的是缓解精神卫生挑战和创伤时出现压倒性的和消极的工作情况。

实际上,它在一个更好的时间不能来。

ACA的创造空间去年公布的人口普查结果,8%的女性遭受过性骚扰在人口普查日期前12个月(其中很多是在封锁或在家工作),20%的受访者表示他们可能会离开这个行业由于歧视。一个巨大的和令人震惊的数字。

人们从少数民族文化背景报道更高水平的microaggressions和歧视,+受访者和女性同性恋群体一样。令人担忧,但不出所料,受访者可能向雇主报告歧视性行为,甚至在极端的情况下。只有51%的人可能会报告欺凌,58%口头骚扰和68%物理骚扰。

相反,人们离开他们的工作。周期仍在继续。

统计数据之外,有一个真正的人类这些和其他成本的行为。不得不去上班每一天感觉不安全的粉碎。发现人力资源并不是支持你当你最需要的是令人断肠。知道你的雇主更有可能支持的人做你的伤害是毁灭性的。发现你的同事执行同样的工作比你挣得多是破碎。感觉你不能说不重复不合理请求在你的时间是产生焦虑。没有一个转向信任和保密建议在任何一种情况下是令人沮丧的。

所以在严重的情况下会发生什么骚扰,恐吓或歧视此刻?

不同的经历。但即使一个报告,相信并被认为是损害到足以影响,往往一个机构的声誉管理的必要性。协议达成,NDA的签订。行凶者继续反弹的行业(领导经常攀爬的梯子)没有任何系统性的改变。幸存者。或者干脆离开。

谁知道这个行业有许多聪明的人已经失去了,因为它不能或不会保护他们免受伤害?

耳语网络还在继续。

有很多优秀的创意产业内的人努力应对这些挑战。建立了阿姨的一群妇女作为一个指导和支持网络旨在改善安全性和团结。房间里只有一个推出了增加文化多样性整个行业和支持多元文化背景的员工。Assisterhood为弱势审稿专家提供指导。从来没有创造力的这里,现在提供指导人的颜色,他们要求一个朋友在线问答提供专业建议针对匿名提问的人在工作中面临的挑战。专家审稿平台发起的冠军性别平等。Fck蛋糕旨在使用创造性的通信对抗厌女症。和ShEqual广告中性别平等的运动。

但是当你在工作的时候,独自一人,在危机中,你真正需要的是了解你的权利才能做出明智选择下一步要做什么。

访问机密,独立的法律建议在这种情况下是巨大的。的事情我希望能呼吁不止一次在我的职业生涯。

该行业仍是操作系统,支持强大的。这个项目不会完全正确的船。但如果它给一些机构感到无力和虐待的人,做一件好事。

如果你需要它,请不要害怕使用它。

找到更多关于线的支持。

杰斯Lilley张开双臂的创始人之一。