“我们追求的是什么?机会平等和结果平等?”
今年的国际妇女节是围绕# EmbraceEquity,然而争取权益在广告和营销行业迄今为止尚未有一个简单的定义。
本周的Mumbrellacast特性之间的一个特殊的小组讨论独立机构的董事总经理牛蛙,玛蒂尔达Hobba,目标内容和创意主管澳大利亚,妮可Mandile,猎头公司的创始人和iPopulate,贝琳达小屋。
Mandile, Hobba本周Mumbrellacast小屋
Hobba开始讨论每年举办国际妇女节的优点。“我认为有很多思考和讨论,并很高兴有一个集中的论坛。显然是有挫折,我们需要在第一时间。其他的364天发生了什么?重要的是我们不要把它作为总有一天,我们讨论这些事情,然后从不全年实现它们。”
Mandile,现在的目标,也有丰富的经验在澳大利亚顶级创意机构说,尽管股权是非常重要的在任何意义上来说,“我认为我们需要做到这一点。”
“我认为一个女人可能需要成功在工作场所可能不同于她的同事,男性或其他。所以我认为股票是一个真正的正面时支付或机会,但它不一定是正确的,她有孩子吗?她需要其他的事情让她工作生活成功?她需要其他东西来帮助支持或学习或成长为管理或领导地位是不同的,一个人可能需要什么?”
“我认为股市需要的,特别是从工资差距的观点。”
“我需要与我的同事们在一个机构非常不同,我认为我们需要考虑我们自己的生活,自己的家庭生活,我们自己的福祉,并设置这些参数。我不认为机构非常擅长问你你需要成功。
“我认为我们需要成为更好的要求和设置这些边界自己。”
洛奇问道,“当我们谈论平等,我们现在谈到机会平等,女性还是我们谈论平等的结果?”
“我认为这些事情变得很复杂。所以我认为有时女人正试图对机会平等对话和阅读的白人男性,长期以来主导我们的行业如果是平等的结果。
“我认为经常有时我们发现有一个脱节的女人要求什么,男人们接受他们认为我们的要求。”
Mumbrella最近进展的看了看在澳大利亚机构性别多样性,为什么媒体创意了。
在面板中,讨论解决的现实2023年广告公司的股权实际上意味着什么,它看到了进展,已经摇摇欲坠,三人的生活经验在这个机构平衡不同的家庭生活,父母的关怀,以及针可以移动。
与Hobba听完整的小组讨论,提出和Mandile本周Mumbrellacast 16:17马克。
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嗨A.J
本文的主要目的是引导到播客的讨论,本文联系。完整的聊天。
干杯
富勒姆·——Mumbrella
书名骗了我,但没有带我去,我的预期。澄清一下,你是说平等机会很重要,但它应该根据个人需求?乌托邦,但不调整个人的特定需求添加到存在的复杂性决定公平/平等实际上是什么样子?
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