我们创造性的神献祭的时候了:特雷福比蒂说

可以有一个更残酷的方式来学习比大流行有价值的好领导吗?可能不会。但这是我们发现的地方。在政治和微观层面,领导力不足已真正证明自己。

我在听到年轻的创意者,绝望的生活比以往任何时候都更加混乱和紧张,被老年人通过铃声似乎无法正确。在创意产业中,领导人常常奖赢得的能力提升,领导。一些挺身而出,其他没有。但有一个不同,可能与被领导到围场和退休好:那些大摇大摆地贱民,“创造神”。

我们要清楚我们这里杀死谁。这是自封的专家,一个大的平台被作为唯一的国王拥立者的创造力在自己统治的王国。他们似乎防弹无论人力资源边界。无论他们有多少人哭发送到浴室,或职业他们通过偏袒或性别歧视或根除competition-ism压扁。谁使它到顶部然后滴闪亮award-shaped炸弹在谁的背后。谁长角当事情没有按照他们的想法。谁控制流的想法——通常用黏糊糊的手指,但很快相互推卸责任,如果失败了。的各个方向应当遵守。

如果这是你,对不起,你不会帮助任何人在这个hellscape我们发现自己。是时候清理你的奖项内阁,继续前进。

我开玩笑。但是我也非常严肃。迎合一个大的影响别人的自我牺牲是真实的。根据2020年心理健康调查,编制响应从1500人在媒体工作,营销和创意产业——68%的受访者迫切需要“善解人意,受过教育的领导人”。没有这个问题,56%的受访者展示高水平的抑郁。

我左右为难,因为各种各样的领导者需要听到消息很可能会把这个傲慢的信使。(我们从未在里维埃拉擦肩,这是肯定的。)我需要一些大型广告家伙能源在我的角落里。

英国广告坚定的特雷弗·比蒂所以我电子邮件。当我打断他准备成为第一个普通人类向太空发射(乘坐维珍银河),一旦改变了法国的命运的人与四个字母反应有良好的恩典。

“我不得不说,我发现一群过高的想法“创造性”ad-Herberts被称为“大师”太可笑,”他说,高兴地帮助结束这个无稽之谈。“如果发生导致一些恶作剧或放一些浮夸的,粉鼻子离开,那么我就当一回吧。”

他的迹象,崔佛。

所以我们聊天。崔佛不拐弯抹角。关于“创造性的传说”广告的概念,他很怀疑。”人们认为敲几个恼人的弹出式窗口玩乐或Anusol相当于一生的王子和大卫·鲍伊的输出?创造性的传奇,我的屁股。跟你们谈一谈。”

当然,这个行业需要一些流氓自我负责。其一,他们很容易得到一个平台和有足够的推动者,他们购买的地位和神话。还有不断的奖励系统,让一些有创意的领导人被误导的概念,他们的唯一目的就是折磨下属的神经系统要求每一个想法都是“award-worthy”。

“我能理解是什么意思这句话“奖价值”,“崔佛说。“但对我来说,这是公牛和闪闪发光的狮子或铅笔(我扔在泰晤士河,但那是另一回事)。对我来说本质上意味着一个著名的作品,使一个著名品牌。”

这是崔佛的症结所在。他喜欢广告影响现实世界的方式:“光荣的,有价值的商业企业创造就业机会、娱乐行业的车轮。“但行业泡沫本身就是一个陷阱。

我问他认为同情和同理心有多么重要,创造性的领导。“他们是多重要。他们是一切。没有他们,我们注定是要失败的。”

毫无疑问我们需要激发创造力和聪明的想法。可以说,比以往任何时候都更。这不是酷提升自己牺牲他人来获得。更好地培养和奖励急切的头脑中认为面条解雇。学习他们的工作最好和提升。看到他们得到利用撞击的想法。最重要的是,支持他们当他们不知所措。

任何一个痛苦的ad-Herbert,我鼓励您使用你的声音或用脚投票。看起来可怕,但你的生命太宝贵的花它束缚别人的滑稽动作。崔佛说:“他们都是混蛋。他们知道他们。它是浅,不安全的行为。引用列侬:你晚上睡眠怎么样?”

和那些我们讨厌的领导人逃脱它,我只是说:停止。面对我们共同的死亡率,我们必须利用我们内心的人性。你仍然可以强烈野心和努力工作。有点自我,不用担心。想做就做与尊重和心脏。别一个ad-Herbert,是一个麻烦制造者。它会更回报你甚至可能带你去月球并返回。

杰斯Lilley是一个作家,广播公司和创始人之一张开双臂。