人才流失,尽管独立媒体机构的发展愿望,IMAA发现
而85%的独立媒体机构将增长25%或更多,超过半数认为,人才的质量和深度仍差,根据脉冲调查澳大利亚的独立媒体机构(IMAA)。
调查机构预测澳大利亚的总广告支出市场在2022年将增长,90%的人同意支出将上升10%至30%。
关键媒体频道今年的增长将来自BVOD / CTV,数字视频,和数字户外,预计将增长25%或更多。播客,数字社会、搜索和显示将增长25%。
IMAA首席执行官萨姆•布坎南说机构的增长之间的不整合需求和一个小人才是一个常数沮丧的源头企业。但是,它是让人安心看行业仍在寻求扩张。
“尽管生活成本和通胀压力,再次见到澳大利亚央行提高利率来稳定经济,独立媒体机构部门仍在增长和投资,这对我们的行业前程似锦。”
当涉及到行业趋势,未来无cookie是最提名类别,将有可能影响机构的业务和技术策略。结论来自于提高报告和归属需求来自客户、多渠道的广告策略,和媒体内部。
投资回报和交付对运动目标的两个相等的首要任务是独立媒体机构客户,其次是对数据的访问,洞察力,和报告、优秀的客户服务,和商业透明度。
其它发现包括:
- 十分之八机构采取了灵活的工作模式流行后,在家工作和在办公室
- 独立机构的重点是多样性和包容性和可持续性,超过75%的人说D&I极其或者非常重要的机构,而同样比例的人说环境极其或者对他们非常重要。
好奇这人才短缺…大约40000人的网络我已经不止一次被要求这些机构帮助资源人才的问题,所以我想知道这是一个技能的问题还是他们愿意支付的价格不是市场正轨?或计费模式迫使我们去追逐非熟练劳动力有效和高效率的工作?是年龄歧视意味着伟大的人才愿意工作来满足他们的责任过早被排挤出一个行业?
我认为我们都应该团结在一起,看着这更深入而不是接受这个“人才短缺”。
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