的核心机构提供品牌标识字段

Disability-inclusive工作平台,本月早些时候,推出品牌战略和视觉识别中创建伙伴关系的核心机构。

Th,与塞耶斯合作,从事从头开发品牌的核心机构。这个名字代表了巨大的人才与残疾和反映出人的竞技场正在变得公平,用一个新工作网站,值人们可以做什么,而不是他们不能。

该网站是由创始人迪伦奥尔科特和澳大利亚总理安东尼艾博年本月早些时候,提供一个残疾的人,招聘人员和组织可以聚在一起,为残疾的人提供公平获得就业。

启动竞选平台开发的领域whiteGREY创意机构的记录本月开始与社会资产,即将紧随其后的是电视,户外,进一步在2023年初数字资产。

创始人乔恩•斯金纳和创造性的核心机构的合伙人说:“工作与团队,我们了解到很多的障碍残疾忍受的人因为社会法官残疾。该机构是非常自豪地创造了这个至关重要的品牌,最终解决了不平衡。这是我们的最重要的品牌项目,因为我们创造了“是的平等”品牌和身份的同性婚姻公民投票。”

“项目团队在球场上想违背约定和脱离的类别标准往往是道歉和缄默。品牌是大胆的,包的个性和完全包容。我们创建的名称字段和核心理念说平等适用这里很多关于他们的野心和任务。”

马丁•奥尔科特的创始人之一兼主任领域补充道:“在一个领域的求职者,往往面临着重重困难与残疾求职者。工作地点不承认人民的独特和个人优势或允许候选人以他们想要的方式来展示自我,这就是为什么我们推出。与核心机构和塞耶斯合作,我们开发了一个品牌为残疾的人患有残疾,这完全改变了残疾社区代表的方式——我们激动的结果。”

学分:

顾客:这个领域
创始人:迪伦奥尔科特AO,马丁•奥尔科特丹尼尔Fraillon,瑞德西蒙茨
首席执行官:塞琳娜皮卡德
经理,内容交付:Harriette布莱登
利益相关方参与:乔尔Sardi

品牌:核心机构
创始人和创造性的合作伙伴:基督教芬努凯恩和乔恩·斯金纳
管理合伙人:丽贝卡·特纳
策略:主管克莱尔La Palombara
设计:主管尼克•威廉姆斯
设计师:索菲·亚当斯

策略:塞耶斯
合伙人&品牌发展势头:贾斯汀papp
校长和创始人之一,品牌发展势头:吉纳维芙雷诺兹