技能优先列表忽略了当地的现实

发布修订后的国家技能委员会(NSC)技能优先级列表这可能是今年最具官僚主义但影响力的事件之一。必威可以一次提200万吗

这份名单中被认定为劳动力短缺的个别职业的构成是联邦政府教育、培训和移民政策的重要指南。

在今天发布的数据中，国家安全委员会评估的短缺行业所占职业的比例已从一年前的19%上升至31%。

不幸的是，技能优先列表忽略了公共关系和广告专业人员的现实情况，这两种专业人员被评估为几乎没有短缺，只有适度的需求。特例证明了这一规律——唯一的广告经理短缺报告发生在维多利亚州，这显然是唯一一个缺乏广告经理的州。

快速浏览一下您所阅读的页面，就会发现事实显然并非如此。

事实上，为了向你展示这些假设是多么不正常——国家安全委员会预测，到2025年，公关和传播工作人员将减少6000人。这当然不是我或任何PRIA成员所共有的经验或观点。

疫情期间，对我们行业的需求激增，我们的同事、客户和社区更加依赖我们的技能，这使我们所有人都达到了极限。

这种需求在一些数据集上得到了体现，过去10年，公关和传播领域的空缺职位数量增长了183%。

然而，令人遗憾的是，国家安全委员会的监督意味着我们将不会看到技术移民职位优先考虑公关专业人士，我们将不会看到我们的高等教育部门获得额外的资金，我们将不会看到联邦和州政府在培训方面的投资。

幸运的是，公关和传播行业正在共同努力解决这一问题，澳大利亚公共关系研究所的移民工作组已经聘请安永准备经济模型，量化我们每天使用安永专有的劳动力市场所面临的技能短缺

移民工作组，其成员包括Sling & Stone;火星科学实验室群;红哈瓦斯;茁壮成长的公关;我们通信;奥美公关;Sefiani;Haus;历史是仁慈的;图标机构; Porter Novelli; BCW; Keep Left; Agenda C; Salt & Shein and The Savage Company, are helping to share the data and insight that drives this model and our submission to the NSC.

这份报告将解决导致我们的行业被评估为不存在技能短缺的有缺陷的假设，并将确保我们能够获得所需的人才，以满足对我们技能的需求激增。这意味着公司、非营利组织、机构和政府都将获得帮助塑造和影响舆论、推动有意义的变革、团结我们走向更可持续的未来的技能。

这是一个重要的呼吁，作为一个行业团结起来，团结起来推动我们需要的变革，以确保我们的行业不辜负我们的集体雄心。

因此，虽然今天更新的技能列表让我们行业中的每个人都非常失望，但我们仍有希望在教育、培训和移民方面得到注入，我们需要这些来发现和培养下一代人才。

Shane Allison, PRIA总裁Phronesis |首席执行官、公共演讲兼董事长