“秘密的”:讨论小组评论ShEqual调查结果

在一个小组讨论的结果性别平等的观念在澳大利亚的广告“ShEqual报告,讨论转向男联盟和non-superficial多样性的重要性。

参与讨论证明OMD联合CEO劳拉不错,Clemenger制订首席执行官吉姆•Gall Innocean创始人和CEOFck的蛋糕茉莉花耶和牛蛙高级创造性凯蒂电气自动方式。

详细报告本身,一个厌恶女性的文化、电气自动方式说:“[研究]不是新新闻和这个公开的秘密,我希望现在的结果是,推动者我们放弃这“秘密”部分。现在是开放的,我们所做的研究收集了证据。

“我们有一个问题,我认为承认是修复的第一步。我真的希望这些发现鼓励工作场所不仅投资多样化的人才,但培育包容的环境,支持所有女性,女性的颜色,多样化,非二进制,以及被边缘化的性别,这样我们都可以茁壮成长。”

在讨论报告,重点是放在男性的重要性,支持以制定持久的改变。

“我认为我们最大的机会,正在与我们的男同事,“耶说。“让他们明白,他们是解决方案的一部分。所以之间的不是我,因为我没有做过的,我不是一个可怕的人,我是一个好人,有很多灰色空间。我们会特别关注让男性的中层管理人员积极发言并使用[ShEqual]所以他们觉得它的一部分。我认为男性所有权是非常重要的。”

唯一male-identifying小组成员Gall同意了,给其他男人在业界的建议:“当你做性别平等的个人,是一个真正的对自己的承诺,你的同事和你的家人什么是正确的,什么是错的,什么需要改变。

“那么我认为变化是更有可能发生。更多的感情色彩,你更倾向于让行动发生。我们确保解决性别数据差异,让我们解决收入差距,让我们使男人更文化主管和更大的拥护者的女人看看表示女性强制招标过程的一部分,我们所做的工作。”

不错,他最近被任命为联合首席执行官证明OMD深度的必要性还指出,多样性,不仅仅是表面的一层。

“我们有一个赌博的客户,我们有一个化妆品的客户,“说好的。“这些不同的客户,但是我们有性别的多样性在客户吗?或者,做男孩的赌博客户机和女孩在化妆客户机工作吗?我觉得相当法医在业务实际上是你开始改变,你也得到思维的多样性。

“这更简单的宏观层面看机构的多样性,但我认为真正的影响是当你进入我们如何交互的粒度和与客户代表。”

配额也讨论的主题,耶有评论道:“我们需要进入话题配额,然后我们还需要进入一个话题值得因为总有,我知道这从经验与对话,男人相信他们有优点,但他们不希望配额。

“所以这是否意味着女人不够好吗?因此…你将会有一个特权被带走,现在你感觉弱势。这是一个非常复杂的对话,我们需要在内部解决。我认为这是我们的责任将。”

电气自动方式补充道:“我们忘记当我们说招聘绩效的基础上,它不是一个平等的竞技场。我可以看到男人可能觉得有点担心如果我们会议配额和招聘基于绩效。

”但我认为他们忘记了特权,实际上让他们这一点,这不是巧合,你可以访问这个角色。如果你的工作场所充满了男人,有一个男人和一个女人你可以雇佣谁,他们都是一样的,都有才华。

“我认为女人带来额外的观点和一个额外的技能。我认为我们应该看作为一个技能。反过来也是一样。如果你的团队充满了女人,你没有男性视角”。

在网络研讨会讨论这份报告,维多利亚时代的议员加布里埃尔·威廉姆斯还承诺275000美元,这样:“维多利亚女性健康和你所有的合作伙伴可以继续推动性别平等在广告行业的进展。我们非常自豪地继续在这个项目上合作。”