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肖恩·康明斯:“我厌倦了人说在家工作是更好的…它不是的

行业领袖害怕声音支持post-Covid回到办公室,根据肖恩·康明斯Cummins&Partners独立机构的创始人。

康明斯,Mumbrella说,不幸的是,这个话题已经成为片面的谈话,宣布他是厌倦了“教条”。

“当你试图让另一边,人们会说:“好了,当然你会说,你是一个雇主,胡说,胡说的。它不是。我不关心我的人工作,我在乎的是我的人,他们的健康,他们的心理健康,他们的能力实际上在家工作和工作分开生活。”

肖恩·康明斯

康明斯说,他是因为看到有人“得意洋洋地宣布的结果”,称85%的人想要在家里工作。

他说在看到澳大利亚前,青年心理健康专家教授Patrick McGorry上周在研讨会上发言,康明斯的角度来看是受到他雄辩的措辞。

“他不会说足够快是多么重要,特别是对于年轻人,去工作,在工作和周围的人学习,指导和指示。不是这个肮脏的小谩骂微观管理之类的,但是大学,滋养只能发生相互作用,特别是在我们的行业,通过面对面的互动。”

“我个人的观点是,我厌倦了教条。我厌倦了人们说在家工作是更好的,充当尽管它无疑地是真的。它不是。我的重点是单独在家工作。那是一个美丽的方法。

“它只是需要一个平衡的讨论,和我大部分的时间都在工作。我的灵活性,但我不支持整个感觉,这确实是一件好事。这不是一件好事,如果你不能单独在家工作。”

康明斯还补充说,当你去工作”你会得到一个不同的人”,前有机会“关掉”当你回家。

“它是重要的对我们的心理健康进入我们不同方面的能力,个性,如果你喜欢我们的形态,实际上是别人,然后可以离开只是常规的爸爸,妈妈。”

“我们是一个更好的行业,我只谈论营销广告,当我们有社交,相互碰撞,争夺,以及互相碰撞。”

康明斯认为这种方法会影响招聘的人才市场吗?他并不担心。

“我不会担心人才不愿与我们合作,”他说。“我认为这是困难的对我来说,回答这个问题,因为我们提供的是一个理想的工作场所,如果是可取的,人们每天都想进去,因为他们觉得充满生动的体验。

“不可能:来工作,祝你好运。我认为这是现任雇主和领导者和管理者做出有趣的工作。这不是关于乒乓球桌了。这只是小饰品。它是关于有意义的联系,小对话和碰撞的辉煌时刻。如果人们不喜欢,他们永远也不会这样,他们永远不会喜欢的。

“如果人们不想与我们合作,因为他们想在家工作,那是很好,他们的旅程。”

康明斯说,该机构一直是,是一个“目的地机构”,能让年轻人职业生涯“快车道”,因为严肃的,平的,和精英化的方法。

他说,这是证明通过大量高级人才的行业经历了他的机构,现在领先他们自己的机构或做市场“美好的事物”,这是一个信用文化和环境的培育。

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