Principals聘请两名员工，提升雇主品牌

随着企业对建立强大雇主品牌的需求不断增长，战略设计咨询公司Principals为其雇主品牌团队提供了额外的支持。

由于澳大利亚正努力应对人才危机，越来越多的企业正寻求在市场上定位，以吸引和留住人才，principal的内部品牌项目增加了三倍。该机构的雇主品牌产品由克莱尔·加拉格尔(Claire Gallagher)领导，已扩大以满足需求。

加拉格尔说:“在过去的两年里，我们看到了对雇主品牌的关注呈指数级增长，在新冠疫情期间加速增长。员工以一种我们从未见过的方式处于公司议程的最前沿。与此同时，我们所有人的工作方式都在不断变化，为企业重新思考吸引人才的方式创造了难得的机会。

“这反映在我们不断扩大的战略团队中，我们为客户提供洞察和以人为本的设计解决方案，帮助他们了解是什么让他们的员工工作，并重新设计流程和服务，以增强员工体验。随着这一切的发生，阿什林和娜塔莎在一个关键时刻加入了这个团队。”

阿什林·威瑟斯回到公司担任雇主品牌高级顾问。在过去的六年里，Withers一直在Landor & Fitch担任品牌策略师。在此之前，她在principal担任了两年的业务发展经理。

关于这次任命，Withers说:“很高兴能回到Principals，和Claire一起在这个高要求的领域工作。雇主品牌从未像现在这样重要。我期待着帮助澳大利亚企业从内到外做出改变。”

同时加入的还有雇主品牌顾问Natasha Ramkissoon。在加入该公司之前，Ramkissoon曾在营销行业从事招聘工作。她说:“我从事过招聘工作，亲眼目睹了企业吸引和留住人才所面临的挑战。有机会帮助他们改变人们对自己品牌的看法，这很令人兴奋。”