强国女性领导到场:多样性使我们变得更强

科技行业正在蓬勃发展,许多谈论人才缺口;尽管人才争夺战,科技行业在某种程度上缺乏多样性。

妇女、少数民族和LGBT +人继续弱势。例如,当谈到女人,最大的1000家公司中,只有不到5中就有一个首席技术官(cto)和首席信息官(cio)。1相反,很容易识别技术中的男主角。改变这个,年轻女性必须能够认同的楷模。这同样适用于其他弱势群体。

澳大利亚是多样性,提高股本和包容(一些)分数,与第二大增加一些进展自2019年以来,增长了7%到55%。2Diversity has been shown to provide businesses and industries commercial benefits, and it is time to set a focus on equal opportunities for leadership positions starting with women.3 It is time for women in tech to break the industry’s glass ceiling and for companies to expand their efforts to ensure greater workforce and leadership diversity.

真正的和持久的进展多样性,企业需要关注两大目标:保持女性领导者已经让更多的女性和其他弱势人才到领导岗位。

促进多样性、公正和纳入领导

建立一个包容性的文化基于整体的一些策略是很重要的。毕竟,一个多元化的工作场所是一个繁荣的工作场所。伟大工作场所®发现组织优先考虑多样性,股权,并包含生成增加收入,体验创新和改进retention.4激增

的工作场所的性别统计数据性别平等工作机构,一个澳大利亚政府法定机构显示,女性只有17.6%的椅子位置和31.2%的董事,代表19.4%的首席执行官和34.5%的关键管理人员。然而,22.3%的董事会和管理机构没有女董事。相比之下,只有0.6%的人没有男性董事。其他行业报告提到少数领导通常面临更陡的障碍。这表明多样性始于权威。

各级领导的组织必须致力于实现促进平等各级领导的政策。我们必须积极识别和消除障碍,防止有才华,雄心勃勃的妇女和其他人从推进到领导岗位。

根据催化剂的研究,有三名或三名以上的女性的财富500强企业董事会执行比其他公司好,更多的销售利润率为42%,股本回报率高出53%,66%更好的投资资本回报率。5也发现类似的结果麦肯锡的报告揭示,当女性承认,公司股票业绩和利润会增加50%。6

庆祝和承认女性在工作场所

根据一项普华永道的报告,之间存在着正相关的女性高级管理人员提供就业机会和女人有信心在他们的领导能力,促进雇主的最高水平。女人需要的同事和领导将开发网络,促进,承认,提倡并为他们庆祝。

的普华永道的报告还显示,只有54%的女性高级管理人员看到他们的榜样,这并不令人吃惊,因为女性在领导岗位常常未被充分代表。7因此,必须做更多的工作来增加女性指导和赞助。缺乏支持、庆典和确认将阻碍进步。结合个人和工作场所的支持将有助于促进促进妇女的进步。

继任计划是至关重要的承认和促进妇女和其他人的领导角色。通过建立推广计划与指导、支持系统、行政指导,和教育资源,事业有成的妇女和其他人可以前进到领导岗位,建立自己的网络,专注于他们的职业道路。

OpenX科技女性员工资源组,创建提供机会和支持妇女和帮助重要的话题。此外,女性在科技关注候选人倡议建立一个成立的文化对女性在组织认同和欣赏自己的成就。每月的焦点也旨在承认提名和增加熟悉和女性之间的友情在OpenX所有团队和部门工作。

释放女性的潜力是多样性的关键

领导人必须采取行动来吸引女性在早期技术领导和支持他们的路径。通过推广与支持生态系统规划、指导、榜样,教育资源,和关系网络,女性成功职业生涯的机会。这是一个成功的企业战略。毕竟,记录的公司女性领导的积极影响公司的整体性能和效率,导致更高的利润和更好的股东回报。

提高女性和少数族裔在领导的数量创造了更大的工作场所的多样性,确保平等的机会。

奥黛丽米其林是导演,在OpenX澳新银行账户管理。