由于2023年的不确定性和工资指数过高，奥美(Ogilvy)和M&C萨奇(M&C Saatchi)进行了大量裁员

Mumbrella透露，奥美澳大利亚(Ogilvy Australia)和M&C盛世(M&C Saatchi)都进行了一轮裁员，随着客户支出减少，工资指数过高，更多广告公司可能也会跟进。

据了解，奥美已在中国裁员10至25人，但该公司拒绝证实具体数字。

一位发言人告诉Mumbrella:“奥美澳大利亚公司证实，该公司最近裁掉了一小部分职位。它遵循对当前客户需求和所需资源的评估，这是奥美正常业务流程的一部分。这是一个艰难的决定，出于对当事人的尊重，我们不予置评。”

M&C Saatchi Australia的首席执行官贾斯汀·格雷厄姆也向Mumbrella证实，有一些“孤立的裁员”，但没有确认具体数字，他说这是10人左右，因为他补充说这是重组的一部分。

“当我们展望明年的收入时，坦率地说，我们不得不围绕成本基础进行重组，以满足这一需求。”

他补充说，这也是在M&C努力建立一个更紧密联系的模式的背景下，格雷厄姆在上周的Mumbrellacast上谈到了这一点，但该机构也不能幸免于明年该行业所经历的市场放缓。

威廉姆斯国际公司的猎头尼克·威廉姆斯在接受Mumbrella采访时表示，虽然在每年的这个时候，部分裁员是正常的，但这也反映了经济形势。

“营销支出总是大企业最先削减的支出之一，而利率上升和经济潜在下滑的速度比人们意识到的要快得多。”

“一些人预计，在已经加息5、6次之后，未来9个月还将加息4次，这将对消费者支出产生巨大影响，进而对企业收入产生巨大影响。”

Mutinex首席执行官亨利•英尼斯(Henry Innis)上个月在IAB的Measure Up大会上表示，该公司已经看到各品牌削减了高达15%的营销成本。

尽管威廉姆斯表示，跨国机构利用每年的这个时候来调整员工成本，因为他们对第一季度的收入情况有预感，但经济低迷使这种情况在今年“特别普遍”。

“对于2023年的结果没有太多信心，这就是为什么一些独立公司可能会安然度过难关，因为你没有国际薪酬机构说你的人才成本与收入比没有达到他们需要的水平。”

另一家猎头公司iPopulate的首席执行官Belinda Lodge表示，裁员仍然会对独立开发者产生同样大的影响，因为他们能够以更微妙的方式处理此事。

然而，洛奇的推理与威廉姆斯的略有不同，因为她说，整个行业的一些裁员，以及接下来的裁员，都是经纪公司“过去几年过度指数化中等权重人才”的结果。

去年洛奇这样告诉姆布拉尔目前市场上缺乏中等职位的人才(当时大约在75-15万美元之间)，导致经纪公司为潜在的不合格人才支付过高的费用，以将他们带到这些职位上，或留住他们。

现在，她说中等级别的人才几乎不存在:“据说很多中等级别的人才比市场水平高出25-30%。”

她补充说，现在作为创意人员，你要么是毕业文案，要么是资深文案。

她补充说:“各机构现在正在为2023年和新的经济周期做好准备。”

格雷厄姆表示，据传闻，行业内曾有过这样的对话，他认为经纪公司一直处于两难境地，“因为你过早地提拔了一些人，而无法留住他们，或者你让他们离开，他们通过升职来获得加薪，然后去其他地方，因为他们有能力”。

格雷厄姆表示，问题在于，它会产生反作用，因为人才可能不会达到客户和周围同事对他们的期望水平。另一个问题是，“我们刚刚走出一个没有学徒性质的业务环境，因为不是每个人都每天都在，我们有很长一段时间都没有人在办公室”。

格雷厄姆说:“所以，人们有了新的角色，得到了更多的报酬，但也有些孤立。”

威廉姆斯说，另一个影响因素是，向室内居住的转变也对广告公司产生了影响，夺走了创意公司以前负责的大量“繁重的工作”，“以及真正有利可图的工作”，比如大型广告活动的制作工作。

今年早些时候，奥美的客户Suncorp选择将其所有创意产品转移到WPP的霍加斯的一个集中中心，同时将收入保留在全球控股集团内部，从个别机构拿走，另一个是阳狮集团的利奥·伯内特(Leo Burnett)，他与奥美(Ogilvy)共享这个账户。

M&C Saatchi客户，伍尔沃斯还决定将其创意生产转移到贺加斯今年早些时候也是如此，这一举动最终将WPP排除在科尔斯的代理宣传之外。

今年年底，媒体和广告行业开始出现更广泛的收缩趋势，重组意味着Meta和Twitter的大规模裁员，前者被认为是广告业更多裁员的前兆。

COVID的长期影响现在也在当地的行业中显现出来VCCP退出澳大利亚，以及独立机构把破产申请当回事，双方都认为疫情是造成这一局面的原因。本周，《心脏与科学》也进行了“重组”，该机构认为自己的董事总经理一职没有必要，这样温迪·高尔就多余了。

威廉姆斯说:“尽管如此，我们的行业仍然存在结构性人才短缺。“我们在入门级招聘人手不足，很多人才被其他行业、小企业或海外公司抢走了。”

就目前而言，形势并不完全是悲观的，威廉姆斯表示，人才和工资的前景仍然“相当强劲”，优质人才的需求仍然很高，国际人才的涌入仍未恢复到疫情前的水平。