现在我们重新树立碰撞Azuronaut Cocentric
创意机构现在已更名Azuronaut Cocentric相撞,与当今全球新品牌推出。
公告:
独立的创意机构现在我们碰撞曾与数码公司Azuronaut重塑员工经验,创建一个新的名字——Cocentric——品牌价值和视觉识别。
Cocentric改进数字员工的体验,让人们和技术一起团结起来,连接工作。全球主要品牌包括Kerry Group,人口众多,Pladis(麦维他,戈代娃)和白色的公司已经受益于Cocentric员工沟通和协作的战略方法,为更多的企业员工适应工作的未来世界。
今天启动的新品牌在英国,欧洲,澳大利亚和新西兰,重新设计了网站,数字和社会媒体的存在。
现在我们碰撞导致一个完整的检修公司的身份。这包括创建新公司相对,在合作,交流,和中心——反映Cocenctric如何构建公司。该机构还创建了新标识,风格指南,品牌战略和改进并定义核心公司价值观,使命,愿景和目标。
经过深入的市场分析的业务和创造一个强大的战略框架,现在我们重新设计品牌的视觉碰撞资产捕捉Cocentric的核心本质。新的相对和标志是大胆而带来的能量同时强烈连接Cocentric价值观的联系和协作。
里根柯林斯Cocentric创始人兼首席执行官,评论说:“我们的方法在数字员工体验是独一无二的,我们的重塑Cocentric反映这一点,明确区分我们从竞争。重塑已经接受了我们的员工和利益相关者,我们很兴奋地看到它上线。”
Brett Secole Cocentric首席运营官,评论:“我们的业务发展非常在过去的几年里,重启Cocentric代表一个表达式的巨大的增长,提供我们的客户、员工和更广泛的利益相关者真正明确我们的战略向前移动。”
在与这个重要的公司决定委托我们碰撞进化,土卫五Hokayem-Conway——Cocentric营销主管补充道:“我们回顾了一些建议为推销过程的一部分,现在我们碰撞立即站由于口径的他们的工作,他们的见解领导战略和他们了解我们面临的挑战。一切从一开始就很合作,这使得我们能得到的最好的伙伴关系,我们期待着与他们密切合作在未来为我们继续推出营销计划”。
首席执行官Keir马赫&管理合伙人现在我们碰撞表示:“此举Cocentric是一个动态的公司,市场领先的心态,完全与我们的方法。作为一个团队,我们从一开始就完全一致的挑战,我们需要去的地方。它总是一个伟大的经验与相似的价值观与企业的合作工作,拥抱变化,具有挑战性的一致性和我们对未来的抱负。结果不言而喻,更清晰的品牌看,感觉和声音。”
库尔特·图希,创意总监现在我们碰撞补充道:“视觉识别和品牌框架坚定使Cocentric类别和给团队一个坚实的基础建立在随着品牌继续发展。随着一个新名字,我们开发了一个简单,但相对强劲,品牌符号,刷新颜色和布局体系。动画版本的品牌标志和相对也被创建,与符号变化巧妙地暗指品牌的目的,“解锁最好的人”,一个锁的轮廓形成之前转换成开放的“C”形状。”
Cocentric帮助企业定义和实现数字工作把人们团结起来,连接劳动力的工具和技术。强有力的伙伴关系与微软、元,连同一套专有的产品在他们的腰带给Cocentric强烈推荐和整合最好的技术优势,提高员工数字体验和未来防数字经济的企业。
Cocentric,最初成立于2015年,出生在应对日益增长的需求在工作场所数字转换服务。Cocentric增强了员工的经验利用合作伙伴、专有技术和软件建立业务合作和生产力工具从地上起来,分开设置自己作为一个至关重要的合作伙伴在今天的混合工作世界。
来源:明确海耶斯
