九面临报纸罢工工资纠纷

九与悉尼先驱晨报的持续的争端,年龄,和澳大利亚金融评论记者可能会升级,与员工投票离开这份工作管理不应该返回一个改进的报价。

媒体主管媒体、娱乐和艺术联盟、行业工会,亚当杨祥银告诉Mumbrella:“成员正在寻找一个有意义的改善提供从公司反映了九的重要利润和尊重这些记者执行的重要作用。”

“是否这个争端进一步升级现在九。”

投票从员工遵循评论由九个出版董事总经理詹姆斯Chessell在上周的Mumbrella发布会议,他表示相信,该公司将关闭之间的差距员工需求和管理是提供什么,之后这家“建设性的语气”的谈判。

“我们目前在3.5% +奖金,也将在一百年高达5%的人对于FY23,可能略高于5%。欧盟为5.5%和工会想要一个三年的合同,而我们想要一个一个或两年的协议,”他说。

9提供了其记者分级率增加了3.5%,回溯到2022年7月1日,增加了3%的可自由支配的优点池高收入者的工资。这是除了退休金增长0.5%相同的日期,加上1750美元的“识别奖金”在7月支付给员工。也不难理解9以上提出的增加3.5%增加2%在新闻集团(News Corp) EBA和增加2.5%在澳大利亚EBA《卫报》,这两个被MEAA协商。

在这个阶段九拒绝进一步置评。

本周MEAA对其成员说:“管理可以在毫无疑问,我们的竞选一个公平的协议从九只会变得更大。公司上周公布的丰厚利润后,我们要求:

• 一个公平的加薪。
• 保证职业发展。
• 最低标准的贡献者”。

上周Chessell补充道:“我们怎么支付我们的比任何人都更好地在澳大利亚,“继续,进步在大多数问题上找到共同点,现在“我们基本上支付”。

据悉五分之一记者九下出版EBA赚取超过165000美元,收入超过125000美元的47%

今年早些时候,AAP的九个签署了一项协议为期6个月的试验,信号是准备罢工的可能性与EBA谈判在地平线上。在舞台上上周,Chessell证实这一点,因为他说:“我不会撒谎,它给了我们如果有工业行动。”

九个成员的记者自上周以来参与保护工业行动,参加一个社交媒体活动声音沮丧,也穿工会工作场所的t恤。

应该罢工发生,这将是2018年以来的首次罢工Nine-Fairfax合并。

在最近财政年度收入,九在EBITDA增长了53% FY2021数字出版部门1.8亿美元,其中MEAA称为“耳光”记者九点的地铁标题。

在其财务结果,九还指出,在董事费审查后在上一财政年度,基准测试对同辈群体组成的其他媒体和娱乐组织,和公司的类似的市值,复杂性和突出,有董事费和委员会主席费用增加了10%,2022年1月1日生效。