MFA开始新的招聘和培训计划
由于媒体行业面临人才短缺，澳大利亚媒体联合会(MFA)启动了一项新的招聘和培训计划。
公告:
澳大利亚媒体联合会(MFA)正在通过一项新的招聘和培训计划来解决该行业持续的人才短缺问题，该计划旨在吸引“转行者”，即来自媒体代理行业以外的有经验的员工。
职业转换计划将于2023年启动，旨在实现媒体机构人才的多样化，扩大机构招聘的人才库，并在澳大利亚媒体机构中标准化媒体技能培训。
作为该计划的一部分，外交部100%的成员机构都做出了“十分之一承诺”——承诺他们雇用的每10个人中就有一个人来自非媒体机构背景。作为回报，MFA将通过扩大MFA电子学习课程，新的培训计划，并通过汇集一批转行者提供支持，对转行者进行加速媒体技能培训。
根据2021年MFA行业普查，媒体机构雇用了4400人，而空缺率为12%，这意味着由于缺乏人才，有500个职位空缺。通过吸引非媒体机构背景的员工，职业转换计划将增加进入该行业的人数，减轻现有员工的工作量压力。
媒体机构已经有了转行者，以前的职业包括建筑师、教师、律师、金融专家、酒店和零售人员，以及其他公司职位。MFA对招聘经理进行的一项调查发现，这些新员工具有很强的可转移技能，他们更有可能充满热情，渴望快速学习，升职也更快。
IPG Mediabrands澳大利亚首席执行官兼MFA董事会成员Mark Coad说:“机构面临的最大挑战之一是资源。这是澳大利亚和全球许多行业的共同问题，它需要大胆的联合努力来带来改变。
“由于没有作为一个行业进行集体合作，我们所做的只是互相挖人，而未能解决人才短缺问题。通过10分之一的承诺，我们可以增加行业人才库，扩大我们的人口，吸引更多不同的人才。这是我们为这个行业带来足够人才的唯一方法，我们的一些人因为必须做的工作而感到倦怠和心理健康问题，以弥补媒体机构没有填补的500个职位。”
目前正在完成的2022年MFA行业普查预计将公布8%的空缺率，虽然比12%有所改善，但这意味着媒体机构将继续人手不足。
MFA人力总监Linda Wong说:“作为一个行业，招聘有一定经验和可转移技能的人是有意义的。虽然媒体机构负责识别和招募转行者，但MFA的作用是确保我们通过适当的培训为他们的成功做好准备。通过集中培训，我们还可以帮助我们的会员节省时间和金钱。”
资料来源:澳大利亚媒体联合会
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