市场营销人员和雇主对加薪的期望不同

根据《瀚纳仕薪酬指南》(Hays salary Guide 22/23)， 83%的营销行业员工认为他们应该获得超过3%的加薪，但只有22%的雇主愿意在这一范围内加薪。

不过，这表明从去年,只有9%的雇主会给员工加薪3%及以上。

导致澳大利亚和新西兰营销组织人员流失的因素包括缺乏新挑战、缺乏晋升机会和缺乏竞争力的薪水，71%的澳大利亚营销和数字员工表示，他们将从换工作中获得经济上的好处。

此外，只有39%的专业人士打算在本财政年度之后继续留在目前的雇主。

尽管如此，市场营销和数字员工的工作满意度仍然更高。其中61%的人对自己的工作满意(高于56%的平均水平)，62%的人对雇主满意(高于57%的平均水平)。

雇主最想招聘的三个职位是市场经理、产品经理和公关经理。

在所有这三个类别中，悉尼的雇主都愿意为候选人提供最多的薪水，因为这三个职位的平均工资在12万美元到14万美元之间，不包括养老金。墨尔本和布里斯班的雇主紧随其后。

然而，高级营销经理等职位也有例外，达尔文市雇主的平均薪资为15.8万澳元(不包括养老金)，比悉尼高出8000澳元，比墨尔本高出1.3万澳元。

在员工福利方面，市场营销人员正在寻求更多的年假、内部或外部培训和持续学习发展。

所有行业的其他主要发现包括:

• 开放边境不太可能解决人才短缺问题:55%的雇主认为开放国际边境会在一定程度上缓解人才短缺问题，但不会解决问题，24%的雇主认为这根本没有帮助。
• 灵活的工作时间继续发展:近三分之二(64%)的员工在下次找工作时寻求一种自适应的混合环境，包括灵活的工作时间，而不是在办公室和远程办公。
• 可持续发展很重要:86%的员工认为组织的环境政策很重要，34%的员工表示强有力的ED&I政策是不容讨价还价的。
• 承包职业增加:近三分之一(32%)的员工会考虑承包职业，他们会不断地从一个项目转移到另一个项目。然而，越来越多的项目类型决定了他们将接受哪些角色。