LinkedIn运动有助于使工作为妇女工作的

LinkedIn今天推出# FlexibleIs、全球综合活动运行在澳大利亚、英国、法国、德国和印度,突出灵活性的重要性工作创造一个更加公平的世界,女性在就业。

LinkedIn的承诺的一部分女性的工作创造一个更加公平的世界与国际妇女节的全球伙伴关系后,该活动旨在打破偏见在职业生涯的灵活性,并展示了如何灵活意味着不同的事情不同的专业人士。运动带来的情感电影展示全球鼓舞人心的故事,突出灵活性对他们意味着什么,鼓励开放和诚实的讨论专业人士每天面对的压力。

该影片由安妮Hollowday,观众在旅途中满足成员和提供了一窥现在是多么重要的灵活性。

活动将看到LinkedIn汇集有影响力,创造者,和社区分享灵活的工作到底是什么意思,以及如何使用# FlexibleIs标签支持他们的事业。LinkedIn最近推出了一个新的吗”职业生涯突破”选项,给会员们一个新的方式来反映下班休息LinkedIn档案和正常化灵活的职业。

发射之际,数据继续显示大流行对女性不成比例的影响。在全球范围内,女性的就业率下降了4.2%在大流行期间,代表一滴5400万个工作岗位,而男性的就业率下降了3%。LinkedIn的一项新研究发现将近23000人在全球范围内发现55%的女性说,他们离开他们的工作或考虑离开他们的工作由于缺乏灵活性。LinkedIn的数据显示,24%的女性更容易申请远程角色,强调灵活性的重要性在工作场所公平。

在澳大利亚,刚刚超过2 3妇女说,他们想在他们的工作更多的灵活性,尽管就业标准的转变由于流感大流行和工作场所的灵活性增加,仍有许多澳大利亚女职工面临的挑战是寻求更大的灵活性,50%的女性有采取减薪灵活工作。进一步的,50%的受访者认为在工作中提高灵活性提高了工作和生活的平衡。

Ngaire莫耶斯,副总裁、通信和品牌,国际,在LinkedIn表示:“弹性工作的流行带来了一场革命。现在很多专业人士,尤其是女人,确实不想回到事物在数不清的因为它改善了他们的生活方式。我们的研究发现超过一半的女性要么离开他们的工作或考虑离开由于缺乏灵活性。然而误解和偏见保持在弹性工作。# FlexibleIs通过LinkedIn的新的营销活动,我们一起把LinkedIn社区创建一个全球对话和提高认识为什么灵活性问题,人们意味着什么,以及它如何能够受益雇主这样做,我们希望进一步正常化的灵活性。

尼基维塔,规划负责人VCCP表示:“LinkedIn的全球研究证明了多么重要的灵活性是职业女性,但也多强周围的污名,女性的职业生涯产生负面影响。与大流行迫使大的变化在我们的工作,从来没有一个更关键时刻要光照的所有形式的灵活性至关重要工作让世界更公平。这次的发布,我们呼吁LinkedIn社区开放灵活的工作如何改善他们的生活,从学生到爸爸和妈妈,有一个喧嚣的人。# FlexibleIs庆祝真正的灵活性,各种形式的,每一个人。”

LinkedIn也提供免费的课程来帮助支持工作场所的灵活性和包容性,LinkedIn学习课程上可用谈判工作的灵活性,准备你的家人离开和返回和包容的女领导。这些课程都是免费从1日到5月31日。

LinkedIn会员和公司可以加入谈话使用# FlexibleIs标签在LinkedIn。

LinkedIn委托Censuswide调查22995名工人在美国、英国、爱尔兰、法国、德国、巴西、意大利、瑞典、荷兰、澳大利亚、奥地利、瑞士、新加坡、加拿大、印度、西班牙、阿联酋、哪些国家,巴西和墨西哥在21.01.2022 08.02.2022。Censuswide遵守和利用市场研究的社会成员基于ESOMAR原则。