瀚纳仕薪酬调查发现，员工和雇主在加薪方面存在巨大鸿沟

那些在市场营销和数字行业工作并希望今年加薪的人可能会失望地发现，根据瀚纳仕的调查，这些领域中只有不到一半(42%)的雇主不希望加薪。

Hays薪酬指南报告FY21/22的结果也表明，只有9%的雇主会给员工加薪3%或以上。

另一方面，在经历了艰难的12个月之后，该行业的员工期待加薪减薪，强制休假，裁员而且减少时间．

该报告还发现，48%的受访员工预计工资将增长3-6%。

“加薪的价值正在造成雇主和雇员之间的不和，”瀚纳仕营销和数字公司的区域总监伊丽莎·柯克比说。

“如果雇主想留住员工并吸引短缺的新人才，就必须谨慎管理这种差异。”

她补充说:“随着职位空缺活动的加剧，对员工的竞争将导致薪资压力。我们已经看到了薪资期望的分化，员工认为他们过去一年的努力值得获得高于雇主预期的加薪。

“由于恶劣的工作条件，包括糟糕的管理或工作场所文化，缺乏竞争力的工资和缺乏晋升机会，81%的营销和数字专业人士目前正在寻找新工作，计划寻找或开放的新机会在未来12个月。”

最需要的是创建数字战略的数字营销经理。为了应对过去一年向数字化的快速转变，雇主们正在寻找亲力亲为、具备从搜索引擎优化(SEO)到董事会层面利益相关者管理等广泛技能的候选人。

虽然入门级和总监级薪酬将保持稳定，但在电子商务、数字和通信行业，对中层管理人员的竞争加剧，预计将导致工资小幅上涨。

在2021/22年度的《瀚纳仕薪酬指南》中，还发现了其他一些关键发现:

雇主们意识到了人才短缺:在未来的12个月里，64%的雇主表示，技能短缺将严重或轻微地影响他们的组织或部门的有效运作。

提升技能很重要:在考虑职业发展时，65%的熟练专业人士将学习和发展新技能列为最优先考虑的事情，而不是加薪(58%)。

有技能的专业人员已成为更有力的求职者:许多有技能的专业人员在大流行期间被选中留在现有工作岗位上，搁置了他们的职业发展计划。

混合工作模式将持续下去:在疫情期间远程工作的熟练专业人员中，只有7%希望重返工作场所全职工作。就他们而言，在未来12个月内，63%的雇主希望他们的员工能够远程工作1天、2天或3天，其余时间在办公室。

这项调查涵盖了澳大利亚和新西兰的近3500家机构和3866名员工。