特性
电通的领导团队最终完成了吗?
电通现在似乎已经有了自己的管理团队，达伦·伍利、达米安·弗朗西斯和主持人卡勒姆·贾斯潘讨论了控股集团是否在一年内投入巨资聘请了这么多高管，以及这将如何发挥未来的作用。此外，Initiative的首席战略官克里斯·科尔特(Chris Colter)将2022年的冠军归为电视，媒体买家正在关注什么，以及明年的收视率如何。
一年前，电通在澳大利亚的领导团队与2023年1月1日的领导团队看起来有很大不同。
TrinityP3首席执行官达伦·伍利在本周的Mumbrellacast上表示:“我们看到过某些部门或特定机构发生过这种领导层变动，但从未在整个控股公司发生过。”
电通的每个主要部门，包括电通创意、媒体业务、Merkle和电通解决方案，都在今年进行了大规模招聘新老板帕特里西奥·德·马泰还会来。
“这里最大的变化是所有这些人都是从其他组织买来的，这将产生一些重大的文化影响，因为他们都有自己的工作方式和做事方式，这肯定会对该机构的感觉和工作方式产生影响。”
那么2023年电通会是什么样子呢?它能从它引进的运营商那里得到什么，包括本牧羊人而且菲奥娜约翰斯顿吗?
那么，是什么条件导致了横切WPP，千禧国敦萨奇,AJF伙伴关系，Cummins&Partners而且奥美吗?该小组讨论了过去两年的市场状况，为什么广告业务在2023年实现了平衡，以及人才危机是否会延续到新的一年。
最后，澳大利亚倡议组织的首席战略官克里斯·科尔特谈到了在2022年，哪些做得好，哪些做得不好(在一场口水战之后)，谁才是真正的赢家，而Network Ten需要下大赌注来扭转明年的局面。
集分解
- 电通公司的高级职位最终都已满了吗?(02:28)
- 随着2023年的临近，裁员势在必行(18:45)
- 克里斯·科尔特的电视收视率(27:35)
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我发现有趣的是，有很多人在电通度过了艰难时期(对方承诺会有某种奖励)，但却看到各种各样的外部人士占据了整个业务的领导角色。
对他们中的一些人来说，一定会留下不好的印象，但也许这就是计划的一部分?
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