2023年解决弹性工作制的细节问题

弹性工作制已经从一种福利变成了一种默认的员工福利。随着随时随地工作和四天工作周等渐进式举措的普及，Mumbrella向几位行业领袖询问了2023年的物流工作。

九天两周

澳交所上市的户外公司哦!Media告诉Mumbrella，该公司将在2023年为员工提供两周9天的工作时间，以及其他工作选择。该公司首席人力和文化官雷切尔·加文(Raechel Gavin)表示，选择这一选项的员工可以具体说明他们希望在两周内哪一天休假。

“我们鼓励透明的对话，以确保灵活性不仅适用于团队成员，而且适用于领导者、团队和整个业务。”

大多数职位的员工都可以选择时间表，并自愿决定这是否是他们想要的灵活性。当被问及这是否会对管理任务流程构成挑战时，加文表示，肯定有这种可能性。

“在开始灵活的工作安排之前，我们会与员工进行透明的对话，以确保他们，作为一家企业，我们会考虑并理解可能出现的任何挑战，并确保我们做好了充分的准备来应对这些挑战。

“作为一个组织和个人，我们一直在学习和回顾什么是有效的，什么是我们可以做得更好的。我们希望员工和团队能够享受这些好处，并确保业务取得成功。”

在任何地方工作

在众多媒体和营销公司中，The General Store采取了“随时随地工作”的政策。在长达四周的时间里，员工可以在世界上任何他们想要的地方工作。

当被问及时区等因素是否会对合作产生负面影响时，合伙人兼首席战略官丹尼·拉图夫(Danny Lattouf)表示，“最终将高度依赖于时间的角色和项目”，但到目前为止，团队保持了很大的生产力可持续性。

“我们团队的工作时间是基于确保与澳大利亚时区尽可能多的交叉，然后在这些时间之外，他们可以参加重要客户的会议。

“随着我们的团队拥抱这个机会，并致力于让它茁壮成长，我们对它未来在我们运营(和解放)节奏中的作用感到鼓舞。”

该机构还没有遇到任何税务问题或在另一个国家工作的员工的监管问题，但设定具体的四周时间框架还有另一个办法。

”的时间安排是为了确保我们能最大化的为我们的团队提供机会，同时确保我们能够作为一个集体在当地保持节奏。我们认为，四个星期让团队成员能够找到方法，将年假和在任何地方工作相结合，以延长时间的拉图夫说。

他坚持认为，The General Store总是愿意尝试新事物，并更好地支持员工。

作为一个例子，我们最近，和的第一次，延长的提供给我们的团队换出的澳洲国庆日公众假期任何其他日子。我们的理解是，大多数人认为这不是一个值得庆祝的日子，我们支持这种观点和选择的自由。”

员工换房

在弹性工作制的形成过程中，与员工见面是关键，在一些公司，这意味着解决了在另一个城市或国家工作的一半头痛问题，即住宿问题。作为阳狮集团的一部分“经营你的世界”框架下，控股公司提供了“房屋交换房屋”选项，在那里同事们可以交换住处。

据了解，大约有28000名阳狮员工对“为你的世界工作”感兴趣，其中11%的澳新银行员工选择试用它。

阳狮集团ANZ首席人才官保利·格兰特(Pauly Grant)说:“我们的员工选择利用阳狮的‘Work Your World’和‘Home Swap Home’(我们网络版的Airbnb)有多种原因。无论是探亲与家人团聚，还是工作度假，甚至是换个环境，这些举措都为我们的员工提供了无尽的成长和交流机会。

“我们的一些员工有着独特的经历，他们在巴西、巴厘岛和世界各地工作过。阳狮的“为你的世界工作”和其他灵活的工作计划一直是吸引人才加入阳狮机构的关键因素之一，也是留住人才的关键好处之一。”

如果您的公司在2023年采取激进的工作方法，请随时与Mumbrella联系。