影响者文化正在促进倦怠——而我们却无能为力

我最近读到文章在News.com.au上讲述了网红们紧张的日程安排，他们一周七天从一个活动赶到另一个活动。读书都是累人的，更不用说生活了。虽然封锁解除已经过去一年了，但公关和网红活动才几个月就全面恢复了。必威可以一次提200万吗

当你试图在有影响力的行业中为自己树立一个名字并获得大品牌的注意时，外表当然很重要，但作为媒体和通讯专业人士，我们是否应该在社交页面之外寻找人才来邀请他们参加我们的活动?必威可以一次提200万吗

这是否会减轻网红们的压力，让他们疲于奔命，试图把每个邀请都安排在已经很忙的日程表上?

听我说完……

虽然我对活动季的回归感到非常兴奋，尤其是在我们即将进入无聊季之际，但我们都知道，每年的这个时候都是我们行业的倦怠期，而且通常在12月之前就会发生。

当我们在圣诞节前赶在最后期限前完成任务，并实施新的一年的策略，以便在新的一年里享受一些表面上的休息，同时与全面的员工短缺作斗争时，有人说职业倦怠主要是由组织结构和文化造成的而不是个人行为。

因此，正如News.com.au的文章所强调的那样，世界上没有具有影响力的人力资源部门，没有人会盯着“员工”(也就是人才)，并照顾他们的安全。虽然AIMCO在合法地照顾人才方面做得很好，但谁来每天照顾他们的健康和幸福呢?

这就是我认为公关和通讯专业人士可以，也应该发挥更直接作用的地方。不要把活动安排到深夜，考虑在隆必威可以一次提200万吗冬举办室内活动，邀请新的、有趣的人才，这可以进一步扩大你的品牌或客户的影响力——而不是聘请竞争对手可能使用过的同样的人才。

再加上职业生涯在社交媒体上的压力，这就不足为奇了78%的网红承认自己精疲力竭。从不断创造内容并在网上展示的压力，到基于外表或才能建立个人资料的自尊问题……屏幕时间本身就会是你心理健康的杀手。

我并不是说我们要全权负责，因为网红是选择这一趋势职业道路的人，但如果我们能够支持他们的健康和幸福，以便在职业生涯中呆得更久，这对我们来说只是一种好处。

我们都知道在这个时代没有他们我们无法完成我们的工作。

Rachel Demarco, InsideOut PR高级公关/影响力经理