“想象八每年绩效考核”:亚当·约翰逊的喜悦和焦虑无线电调查

电台主持人不是一件容易的工作,Nova娱乐首席发展官亚当·约翰逊说。对那些认为年度绩效考核与他们的老板是压力不够,他说,想象一下这样做与无线电调查一年八次。

在本周的Mumbrellacast,约翰逊说调查天从来都不是一天,真的,在广播电台。这是一个“非常强烈的three-to-ten-day期”。

叙事上的宣传团队将不得不决定上市,快。但当第二天一点尘埃落定,编程团队将进行市场和竞争对手的分析。

”,我真的在尽力提醒任何愿意倾听的人,,你知道,虽然这(一个调查)可能看起来像一个信号,让我们等待下一个调查在我们把婴儿连同洗澡水一起倒掉之前,”约翰逊说。

Nova设法让自己领先于对手B105这个调查在布里斯班,确保停止地铁市场的总体份额。与此同时,这也是相当可观的珀斯的观众和墨尔本开车。

“我们的早餐显示数字时空气进来…我们试图保护他们,”约翰逊说。

“他们(东道主)的显示出来:“好了,我们怎么做?”,我们必须确保我们非常清楚和简洁的动作从A到B和演示…保持一种兴奋和动力。”

约翰逊是有意识的,有很多数字无线电调查。“每个人都可以找到一个数量一分之一的演示,在一个时间段,或在一个特定的地区如果你如果你想,”他说。

然而,约翰逊指标仍然最关心的是整体,其驱动型增长的北极星的方法。

“累计数量在Nova光滑,FIVEaa流是640万人,这是澳大利亚成人人口的一大部分。

“我们继续关注越来越多的观众。布里斯班是一个地方我认为有大量观众光滑的机会。所以我们将会有更多的营销、公关和内容重点。”

捕获完整的采访中对新星亚当·约翰逊的五个市场崩溃,数字在本周Mumbrellacast策略和未来的投资。