IMAA薪酬调查:机构中女性角色增加;性别薪酬平等差距正在缩小

澳大利亚独立媒体机构(IMAA)今天公布了其2022年薪酬调查的结果，该调查显示，创意职位在独立媒体机构中增幅最大，领导职位的性别平等也在2021年有所改善。

IMAA对849名独立媒体机构的员工进行了薪酬调查，今年又增加了11家机构参与调查。

增长最快的是创意类职位，目前占IMAA代理职位的13%。现在有更多的制作人、动画师、设计师和文案，也许随着媒体机构转向全方位服务模式，增加创意，发展他们的能力。

数字表现和客户服务职位在独立机构中占比最大，均占23%，其次是创意职位。

此外，在机构中，女性角色占64%(高于2021年的60%)，而男性角色占35%(低于2021年的40%)。领导角色也变得更加性别平等:2021年，38%的领导角色由女性担任，到2022年，这一比例将增长到44%。

独立机构中的性别薪酬差距正在显著缩小，尤其是在领导层面。

IMAA多元化和包容性委员会将进一步调查匿名汇总调查数据，以确定可以设定改进目标的地方。

IMAA多元化和包容性委员会主席、领导和董事会成员杰奎·艾利表示:“2022年IMAA薪酬调查显示，独立机构的兼职人员和女性领导者逐年增加，这一趋势令人高兴，因为这些机构优先考虑工作场所的灵活性，重视领导团队的性别多样性。”随着我们的D&I理事会倡议的引入，例如我们的国际妇女节活动，包容性领导力培训和我们计划于2023年推出的女性领导者指导计划，我们相信会鼓励更多的女性领导者进入高管阶层。”

独立机构拥有多元化的员工队伍，包括来自新西兰、北非和中东、泛欧、大洋洲、东南亚、南亚和中亚以及非洲国家的员工。

6月份的最新Pulse Survey发现，独立机构关注多样性、包容性和可持续性，超过75%的人表示D&I对他们的机构“极其”或“非常重要”。独立机构的员工平均拥有9.3年的媒体经验，25%的员工拥有10年以上的经验。然而，人才危机已经产生了影响，81%的独立经纪公司员工的任期不到四年(2021年为68%)。

兼职岗位增加到15%，很可能是由于灵活的工作安排成为新冠疫情后的行业标准。IMAA最近一次对成员进行的动态调查发现，十分之八的机构在大流行后采用了灵活的工作模式。

IMAA机构的平均年龄保持在35岁，80%的员工年龄在25-49岁之间。然而，两端的年龄多样性仍然很低，只有10%的人在24岁以下，10%的人在50岁以上。

“我们为我们的代理商拥有丰富的行业经验而感到无比自豪。我们的人才库中有四分之一的人拥有超过10年的媒体代理经验，平均年龄为9.3年，因此客户继续被我们的思想领袖和高级团队所吸引并不奇怪。话虽如此，我们18到24岁的人才库同比增长了40%，所以我们的机构在工作场所有不同的经验和数字原住民，”Alley说。

“虽然在为我们的机构带来更多的多样性和包容性方面还有很多工作要做，但这些结果让我们非常乐观地认为，我们正在朝着正确的道路前进。我们非常感谢D&I理事会成员为支持每个人都觉得属于自己的独立产业所做的一切。我相信他们都会受到鼓舞，所有重申承诺的IMAA领导人也会受到鼓舞。”