波西米亚首席执行官保罗·哈奇森计划如何避免“流程效率现在超过了人类的专业知识和直觉”

新CEO上任六个月后，波西米亚今晚公布了新的品牌定位，“手工打造难忘媒体”。

首席执行官保罗·哈奇森去年11月加入M&C萨奇集团媒体公司他辞去了英国Wavemaker公司的最高职位，来担任这一职位波西米亚的联合创始人布雷特·道森(Brett Dawson)在该集团担任全球角色后离职．

自哈奇森上任以来，他一直与媒体合作伙伴、行业顾问、员工和客户一起确定市场对波西米亚的看法，并为该机构宣布的下一个时代制定战略，即“新波西米亚”。

在遇到了“许多对波西米亚潜在的积极情绪”后，哈奇森认为有必要重新启动该机构，重新关注如何为客户提供超越传统媒体购买领域的定制解决方案。

新的定位还需要解决媒体代理行业过度依赖机器和算法来做出决策的问题，和记黄埔表示，这导致“流程的效率现在超过了人类的专业知识和直觉”。

和记黄埔因此看到了一个机会，可以深入媒体购买过程中的“亲手触摸”部分，反映出客户不只是想要“现成的答案”的情绪。

周四晚上，在麦格理街(Macquarie Street)新装修的M&C萨奇集团(M&C Saatchi Group)办公室举行的一场活动上，新定位和相应的新标志正式向满是客户、媒体和行业合作伙伴的房间推出。

Hutchison告诉Mumbrella，该机构已经做了很多定制工作，但它没有“告诉人们足够多的信息”。

“我觉得我们在这个行业已经变得有点安静了，所以我不认为这是我接手的业务的革命，我觉得这是提升我们已经在做的事情。

“我非常希望客户能够选择来自波西米亚的媒体计划，他们将能够看到它与他们以前可能看到的不同。”

目前，该公司在悉尼和墨尔本的办事处约有50名员工，每年代表客户支付约1亿美元的费用，但哈奇森声称，波西米亚的许多工作超出了媒体支出，包括搜索引擎优化工作和电子商务项目。

贾斯汀·格雷厄姆，M&C盛世长城澳大利亚集团首席执行官M&C Saatchi的新晋全球广告主管他说:“波西米亚目前的活力是辉煌的。在一系列新产品的支持下，这种新的定位与品牌不断变化的需求密切相关，在行业中也有所区别。它将为M&C盛世长城集团的端到端解决方案提供更强大的连接点。”

作为澳大利亚市场的新手，和记黄埔表示，与英国相比，澳大利亚人更强调伙伴关系和人际关系的重要性。

他补充说，就工作而言，他还指出了澳大利亚在“数字内容优化”和“大规模个性化”方面的机会。

“对于我们来说，围绕如何在正确的时间把正确的信息传递给正确的人，我们有大量的机会来代表我们的客户进行更多的激活。”

波西米亚是首先于2017年被M&C盛世长城集团收购当时，该机构集团看到了推出自己的媒体部门的机会给了这家苦苦挣扎的媒体公司一根救命稻草．

自从加入M&C盛世长城集团领导团队以来，和记黄埔表示，他的经历一直是“一家公司的经历”。

随着“新波西米亚”推向市场，哈奇森表示，从现在开始，“一切都是关于工作”，该机构与媒体合作伙伴合作，“为了我们客户的增长，为了我们行业的增长，为了我们员工的增长”。