群邑宣布弹性公众假期安排
群邑的代理机构Mindshare、Wavemaker、MediaCom和Essence推出了包容性灵活的公共假日政策，允许员工识别对他们来说重要的文化和宗教日期。
公告:
此举是群邑“奋斗”计划的最新阶段，也是其“多元化、公平和包容”战略的一部分，旨在使群邑成为一个对所有员工来说更好、更包容的地方。在此之前，群邑推出了《DEI宪章》。
在第一阶段，诸如圣诞节、耶稣受难日、复活节星期一和女王生日等国定假日，在文化上可能与所有人都不相关，但将会灵活调整。在澳大利亚，灵活的公共假期也适用于澳大利亚日，在新西兰，怀唐伊日和马塔里基节也将灵活。
不论宗教或文化信仰如何，所有员工都可以选择在任何或所有的弹性公共假日工作，以换取对他们、他们的文化、身份或信仰重要的一年中的另一天休假。
例如，员工可能会选择纪念另一个宗教节日或文化节日，如排灯节、开斋节、犹太新年、赎罪日、农历新年，或认可一个国庆节，或与他们的信仰和身份有关的庆祝活动，如骄傲庆祝或国际反恐同、恐变性和恐双日。
群邑澳大利亚和新西兰首席执行官Aimee Buchanan表示:“在群邑，我们是一个多元化的团队，我们尊重不同的文化、信仰和身份。我们相信我们的差异使我们更强大。因此，我们推出了灵活的公共假日政策，允许所有文化、信仰和身份平等地庆祝。
“在塑造媒体的未来时，我们希望确保我们的员工有更好的工作体验。这是这一承诺的一部分。我们的许多人质疑1月26日是否是一个合适的澳大利亚公共假日，我们的许多人并不把圣诞节和复活节作为宗教节日来庆祝，他们更愿意利用公共假日来承认对他们、他们的家庭和社区有重要意义的其他宗教或文化事件。”必威可以一次提200万吗
在群邑的“奋斗”计划下，员工还可以享受量身定制的灵活工作计划、“重新连接”(Reconnect)——在大流行后有机会进行一次长期的海外旅行，与家人重新团聚;“探索”(Explore)——新西兰的试点休假计划，以及最近扩大的中性产假政策。
除了新的弹性公假，群马已经为所有员工在整个夏天提供5个额外的半天假期，作为暑期计划的一部分，员工的生日假期和长期服务奖励奖金假。
来源:群邑
孵出公司也宣布了类似的安排本周早些时候。
重要的事情先说——我不是在挑衅——这些问题都是出于善意提出的，因为新闻稿在野心上大，在细节上小。
1.群邑集团(和/或孵出在这方面)计划如何监管以确保员工不利用系统。有什么能阻止我根据自己在某一天的选择来享受所有的公共/宗教/其他节日呢?群邑有什么办法来解决这个问题呢?
2.Group M /孵出的计划如何解决圣诞节期间的“强制休假”问题(我们也不要假装这事不存在)。例如，如果我基于我的宗教信仰选择不庆祝圣诞节，而是选择在那些日子工作，我肯定不会被迫在这段时间休其他的假吧?
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