营销需要把更高的溢价经验吗?

最近,我填写一个抵押贷款应用程序,问我打算什么时候退休。不幸的是,没有复选框“我不知道”。

是我在我40岁,退休是现实很长的路要走,但是当我环顾四周机构土地,我可能的老兵。

虽然人们普遍认为退休年龄是65年,有多少人在我们的行业——尤其是女性——让它的年龄吗?我们同时代的人开始家庭显然在这个过程中发挥作用,但强调在过去的几年里,我们看到了巨大的生产,人们任期较长的过渡到客户端角色,或进入完全不同的行业。

是机构生活要求太高还是不可持续?

疲惫和生活经验

我们是一个行业,精力和热情,也从本质上意味着它倾斜。我爱。

我年轻的同事带来的乐趣,好奇心和新思维的工作我发现传染性。

但它可以是一个很多跟上所需的能量。

别误会我,我可能会在我40岁,我不会温柔地走进那个晚安——说实话,我还是喜欢一个好的夜晚和团队在一起,或午餐继续…只是不容易恢复。

我曾经在加班处理额外的工作量和音高的每天眼都不眨地,现在我发现缺乏耐力,我职责以外的工作。

然而,这种生活疲惫与生活经验,这经验是40岁以上的人可以带来无价的火花,vim的补充我们的20多岁的同事。

就像音乐,时尚,艺术,一切——有一个周期性工作机构。

我发现许多“新”的问题,我的同事来找我,我以前见过,也许已经在一个稍微不同的形式。

汽车品牌的广告上运行一个web故事爆炸汽车——这是一个简单的解决我对邮轮的媒体广告相比,跑在前面的一个关于海盗的故事的“世界”部分主要的报头。客户需要取消一项运动你花了三个月计划和预订的帽子!

我们都知道电视交货期将永远是一个媒体人的生活的痛苦之源,它只可能是16周现在和十年前八个星期。

一个简单的解决我们当前的人才短缺

这就是为什么这是一个耻辱,我可以在什么应该我职业生涯中期,但有时我觉得边缘型老前辈。

这已经不是什么秘密,我们行业的严重动荡由于大型人才短缺,这个问题在很大程度上带来的大流行。但是我们已经溅在人才比它需要是由于浅的人爬出来之前他们甚至会听到“冠状病毒”这个词。

我想相信我们从我们目前的反弹缺乏人才,随着人们开始旅行,我们欢迎外国朋友到我们的机构,而生产防水平稳定下来…不过,我不是屏息以待。

但是当我们陷入到原因当前和最近的不确定性的时期,我们也有一个绝好的机会来解决长期问题的人年龄在40岁以上的决定挖掘出来。

毫无疑问,你仍然需要工作本身感兴趣,愿意不断学习跟上所有的新问题和机会不断出现。你必须不断吸收现代文化。都要保持一颗好奇的心,愿意学习,包括新一代了。

但这不是一个完全的个人问题,机构也将扮演很重要的角色。

和COVID让在家工作或在混合环境本质上是新的标准,我们有一个绝佳的机会去适应机构资源和我们的工作方式。
机构应该看看如何使工作与生活的平衡通过灵活性更好,而且管理结构和资源跨团队和市场平衡工作负载,以及寻找外部的传统媒体池在招聘。

经历应该回报和尊重,但也鼓励分享和增长频谱的两端(从新的有经验)。

作为一个行业我们需要处理工作负载和资源分配与高层领导和客户,以确保我们可以支持这一职业作为人生的职业和年轻的。

在我最近的经验,许多客户宁愿支持机构团队和工作协作管理优先级,当他们意识到保持强大的团队和经验的价值在他们的账户。

奶酪、葡萄酒、朋友——和营销人员?

回到最初的问题时,我打算退休,我还不能给你一个具体的日期。

但我希望,在和其他职业一样,会有机会——如果我仍然充满热情和兴趣——对我来说,一直到退休年龄。

,只要我保持我的交易通过跟上文化、学习新事物和有经验弥补也许更少的能量,有一个地方对我和我的代理土地在未来30年或更长时间。

我希望我继续工作,因为我想——不仅仅是现金在我超级当我到达退休年龄,但因为我仍然感到兴奋我现在所做的,和喂养了一个有趣的,不断变化的行业,他们还想要我!

如果壮志凌云又可以最高票房,弗利特伍德麦克乐队可以达到43年后,和奔富51可以卖到157美元,我们不能折扣。

乔懦夫,原子212°集团业务总监