数字广告行业人才短缺仍然严重，但可能正在接近顶峰:IAB

尽管数字广告和广告技术职位的广告数量有所增加，但澳大利亚这些职位的空缺率仍在继续攀升。尽管有这一增长，但IAB澳大利亚2022年行业人才报告的数据表明，职位空缺率可能接近峰值，越来越多的公司报告没有职位空缺。

空缺率达到11.8%，比2021年9月高出2%，当时市场已经面临严重的人才短缺。

《行业人才报告》发现，强劲的市场增长、签证规则的变化、缺乏新人才进入市场以及新的大型本地和全球企业的到来，都导致了人才供应的普遍紧张。市场上竞争最激烈的领域仍然是拥有3-5年工作经验的人。

IAB澳大利亚首席执行官Gai Le Roy说:“由于公司无法找到人才来取代已经离职的员工，以及许多组织的员工人数不断增加，对数字广告和广告技术人才的需求再次上升到创纪录的水平。尽管我们开始看到一些公司的职位空缺率为零(这在去年很少见)，但仍有1800多个职位需要数字广告技能。澳大利亚IAB将继续与大学合作，帮助吸引人才，制定适当的培训计划，并通过导师计划等举措提供支持。”

过去12个月的平均薪资涨幅为7.6%，不同职位和公司的薪资涨幅差异很大。

据报道，一些组织不得不将他们的平均工资提高20%。80%的企业计划在未来6个月内小幅或大幅增加员工数量，其余企业则不寻求改变。同期，离岸外包的使用有所减少，16%的公司打算增加离岸外包的使用，而2021年这一比例为28%。

从性别角度来看，《行业人才报告》发现，尽管商业职位的比例仍然均等，但女性担任高级领导商业管理职位的比例从2021年的26%增加到35%。近十分之九的技术和工程职位仍然由男性担任，而研究和营销职位的女性比例最高(分别为64%和60%)。

《行业人才报告》还发现，澳大利亚数字广告行业的大多数组织现在都有针对广泛问题的正式政策。

2022年，制定性骚扰政策的组织数量有所增加，但由于小型组织进入该行业，包括精神健康和LGBTQ平等在内的其他一些领域略有下降。

值得注意的是，在2022年引入或计划引入可持续发展政策和举措的公司数量显著增加。