丹知道这一点。足球队知道这一点。你的营销团队知道吗?

过去两周在维多利亚州发生的事情无可争议地证明，大多数营销人员仍然瞄准的“主流澳大利亚”已经死亡。

事实证明，维多利亚州的选举和世界杯对于那些仍然没有意识到澳大利亚观众是多元化、多元文化和强大的人来说，是更加值得警惕的故事。

首先，维多利亚的选举。反对派被彻底击败，相互指责的游戏正式开始。正如艾博年总理总结的那样，一个共同的主题是，该党“未能与现代澳大利亚达成协议”。

前自由党战略家托尼·巴里(Tony Barry)在接受媒体采访时更直言不讳地表示，自由党“在选举环境中倒退了，我们本应该在一个糟糕的夜晚至少获得10个席位”。他指出，在Box Hill、Ashwood和Glen Waverley这些拥有大量亚裔澳大利亚人的选区，选举结果不佳。

影子财政部长大卫·戴维斯也表达了同样的观点，称工党总部“不适合多元文化社区”。

“我认为这是我们必须真正关注的一个因素，”他说。“我认为我们需要在许多方面进行重建。”

2021年人口普查发现，51.5%的美国人要么出生在海外，要么父母是移民。由于多元文化主义是明确的规范，一个无法吸引“多元文化社区”的政党得票不足也就不足为奇了。

因为“多元文化社区”?那就是澳大利亚人。

当人们聚集在联邦广场(Fed Square)见证澳大利亚在世界杯上1-0战胜丹麦时，这一点在另一个极端(庆祝的部分)表现得淋漓尽致。

人群中的焰火和欢呼打破了关于澳大利亚的另一个越来越令人厌倦的神话——“主流”对足球不感兴趣。

SBS足球记者Eli Mengem从现场发回报道，他在直播中简洁地总结道:“你是说这个国家不喜欢足球吗?现在是周四凌晨4点。这就是澳大利亚的足球。它在不断发展，有一个看起来像真实的澳大利亚的多元化人群，有一个看起来像真实的澳大利亚的多元化阵容。”

我们的工作场所需要反映这个新的、真实的澳大利亚。我们需要包容性、多元化的团队，因为这是创造包容性、多元化工作的最佳方式。

只有拥抱多样化受众的企业才能在现代市场中蓬勃发展。经济效益和社会效益一样明显。

本周发布的行业调查结果显示，通信行业的目标和现状之间存在巨大差距。

虽然97%的人认为他们的组织应该优先考虑文化多样性，而且文化多样性在行业中非常或非常重要，但近68%的人无法说出一个关于文化多样性和包容性的最佳实践倡议的例子。

所以，说白了，我们渴望改变，但我们不知道从哪里开始。我们的行业需要关于如何做出改变的实用建议。

其中很大一部分是看等级制度。虽然该行业仍以白人为主，但这种情况正在发生变化，但多元化通常从初级职位开始，因此开发“自下而上”的方法，让员工成为变革推动者和多元化倡导者，可以释放大量能力。

其他一些切实可行的措施也得到了明确的落实。从行业机构，到组织领导人和经理，大声、自豪地关注多样性和包容性将推动变革。正式的政策使其变得切实可见，领导层的强硬立场允许其他人实现这一飞跃。

因此，对于考虑2023年重点关注哪里的传播者来说，一个明确的选择是:放弃一些目标，还是完全错过投票?

Jen Sharpe, Think HQ创始人兼董事总经理