在机构内外创造有意义的改变

马德琳·奥尔布赖特(Madeleine Albright)曾说过一句名言:“地狱为那些不帮助其他女人的女人准备了一个特别的地方。”

就我个人而言，我同意这一说法，并选择投入相当多的时间指导、指导和支持年轻女性应对生活和职业挑战。

在我的职业生涯中，我一直在接受优秀导师的指导，所以，我很乐意把它传递出去。和我希望我的建议和指导有积极的影响。

我还相信，企业能够对改变生活产生真正而持久的影响，我们双方都有责任而且这样做的机会。

这是一个“机会”，因为聚在一起“做好事”激励了一个团队，它把人们团结在一个更大的目标后面，它让人们对为你工作感到积极，反过来吸引和留住人才。人护理。我们最近进行的一项员工调查清楚地表明，我们的团队希望该机构具有更广泛的社区影响力，并热情地帮助他人支持更大的平等。商业领袖可以为他们提供证明这一点的手段。

我也称其为一种“责任”，因为我一直认为我们应该关心我们所处的更广泛的社区，而今天对目标导向领导力和ESG的关注表明，这对员工、股东、客户、合作伙伴、客户和消费者来说越来越重要。

当你与一个组织建立关系，允许你把你的人才发挥出来，帮助有需要的人，这是一个很简单的“双赢”。

作为该机构对平等的关注的一部分，我们认为对我们社区中的女性的关注是有价值的。当女性获得她们经常错过的自信、技能、人脉和支持时，她们会取得令人难以置信的成就。她们开办和发展企业，提升社区，使经济成为一个更平等、更包容的地方。有些女人所需要的只是对其他人同样的支持。

全球姐妹于2013年由曼迪·理查兹(Mandy Richards)创立，是一个令人难以置信的组织，拥有强大的愿景，即设计一个让每个女性都有机会创造自己经济未来的世界。

它们为无法参与主流就业或无法获得体面、可持续工作的妇女提供了真正的选择。通过消除结构性和系统性障碍，全球姐妹组织使自主创业成为妇女的可行选择。

从最初的商业创意阶段的支持，他们通过一个项目路线图支持女性，在3年多的教育、孵化和加速路线图中连接到企业启动和发展里程碑。

随着这些蓬勃发展的业务都需要品牌战略、创意和设计，这就是我们的切入点，给我们的创意人员和设计师一个成长的机会，伸展他们的创意翅膀，致力于一些具有深远意义的事情。到目前为止，我们已经帮助了四姐妹，我们期待着继续和扩大这一旅程。

通过全球的姐妹我们正在做出有意义的改变，这对我们的团队很重要。截至去年，全球姐妹会已经为5000多名妇女提供了支持，帮助她们获得长期的经济保障，从而对家庭和儿童贫困、无家可归、心理健康和家庭暴力产生了显著的积极连锁反应。

我很自豪，我们的团队在一些小方面做出了贡献，我很高兴，这个机构的人想要拥抱机会和义务。

玛德琳的观点对一些人来说可能有些刺耳。另一方面(惩罚较少)，我认为那些不去帮助他人的企业正在错过一些非常有益和丰富的经历。对我们来说，以一种有意义的方式帮助他人显然是互惠互利的——为那些需要帮助的人改变世界，为该机构的员工和我们的品牌创造一份遗产。

Helen Graney, Jack Morton Australia和Weber Shandwick Australia的首席执行官