Clemenger组增加产假为员工

Clemenger集团推出了新的产假政策,这将使20周的离开对于那些已经在其机构为三年或更长时间。

政策实施集团,Clemenger表示,它源于“现在比以往任何时候都更理解,现代的父母要求现实的产假政策提供一个更健康的工作和生活平衡”。

那些已经完成了两年的服务将有权十周的离开,一年允许员工8周。新政策也使那些已经完成了三年Clemenger 4周的带薪伴侣的离开。

政策将适用于员工在切距离,Clemenger, Traffik和波特Novelli。

该集团还表示,它希望政策将有助于解决当前行业人才短缺“公司继续寻找新的方法来捕捉和保留最优秀的人才”。

Clemenger集团执行主席罗伯特·摩根说,新政策显示了集团是“听和适应”给员工最好的机会成功在工作场所,和在家里”。

“有或收养一个孩子是一个美妙的,改变生活的时刻。平衡父母工作是很有挑战性的。

“平等是我们的人民的基础策略Clemenger集团,这改变我们的产假政策只是一个步骤在改善我们努力创建和培养有意义的职业途径对我们所有的人。”

摩根还表示,Clemenger集团年度增加了12%的女员工被晋升为管理角色,但有“总是可以做更多的工作”。

“我们致力于维护女性在领导整个集团的轨迹。”

今年早些时候,Mumbrella报道称,尽管其财务业绩发布可观的利润,员工在Clemenger集团看到了工资被削减到2450万年的2020美元除了接受政府补贴在澳大利亚和新西兰。

罗伯特·摩根将节省成本归因于裁员和削减工资。

后的周报告,该集团宣布为员工加薪5%年收入在200000美元以下,已经临时减薪,在每个Clemenger机构。