Clemenger扩大人群和文化部门

Clemenger集团已重组其人民和文化团队,添加一个专用的人们和文化的商业伙伴的公司、机构和专家Mumbrella。

扩大人民和文化团队在其子公司反映了不断变化的人才需求,人民和文化功能提供一套服务学习和发展人才战略和招聘。

2023年,团队将双Clemenger集团的承诺其多样性,股本和包含战略、领导力发展和员工参与。

全方位服务团队将由人总监Raj攻丝机,他自从加入Clemenger集团在2021年末重塑业务的灵活的工作方法,注重提高员工幸福感,各级利益和机会。

攻丝机下,人民和文化团队实施了一系列举措,包括投资externally-led领导能力和技能发展计划、更新的产假政策提供多达20周的离开,两个研究生项目(Clemenger咨询研究生项目和CHEP网络形态形成项目),公共假日的灵活性,和解的发展行动计划,和一个新的多样性的发展,股权和包容。

在她的任期内攻丝机也监督执行变更组织机构,包括一个国家Clemenger的重组制订丹尼·巴希尔任命为领导机构在全国范围内,与国家CCO吉姆·柯蒂斯。这些变化也看到了辞职Clemenger制订墨尔本首席执行官吉姆胆和添加新的国家ECD特里斯坦·格雷厄姆,在其他的约会。

“在一个机构创造灵活性和自主性水平提高了集团的激励世界级的创意表现能力。我们非常骄傲的是构建一个人与文化模式,将使我们与我们的人民的方式在我们的行业是独一无二的,”攻丝机说。

“然而,DE&I战略意味着什么,如果你也没有领导者了解如何支持他们的同事的独特需求,维护标准和最终激励人们。我们致力于发展机遇投资提供正确的知识和工具建立和新兴领袖。”

Clemenger集团首席执行官莱斯Timar补充道:“Clemenger组的概念是建立在让我们的人才打开他们的创新能力。当我们进入2023年,我们的人民和文化的演变团队将继续积极塑造我们的人民的职业旅程,提供最多样化,在我们行业进步和深思熟虑的场所。”