MFA首席执行官表示，流失和早期晋升仍然是一个问题，但机会就在前面

在2021年发布了令人担忧的数据后，澳大利亚媒体联合会首席执行官索菲·马登表示，该行业正在朝着正确的方向发展，人员配备增加，人员流失率下降，但对有经验人才的竞争仍然激烈。

然而，根据该机构首席执行官索菲·马登的说法，最后一个指标仍然是“关注或关注”的领域，在过去的一年里，这一数字仍然接近33%。

在长达一年的人口普查期间，15%的工作人员在各机构之间流动，而各机构的平均任期降至2.6年。马登在本周的Mumbrellacast上表示，这是“人们过早晋升的一个重要指标”。

在谈到从其他经纪公司挖角的话题时，马登说，当你在一个竞争激烈的人才市场工作时，压力总是会增加，特别是当你需要填补一个需要一定经验的角色时。

“显然，市场上招聘的人才越多，压力就会越小。”

马登说，今年的一些积极数字得益于MFA的职业转变计划，该计划旨在从邻近行业引进具有可转移技能的经验丰富的人才，然后提高他们的技能，使他们具备媒体机构所需的功能技能。

“这个项目的目的是解决这样一个事实，即我们的差距是在经验丰富的领域，而不是在新人才和新毕业生领域。

“我已经提到过，我们有很多晋升比我们过去通常提拔的人更早。这些人现在需要具备适当的管理技能来管理团队，特别是在这种混合工作方式下的管理新技能，这需要新的技能和不同的与人打交道的方式。”

再加上行业内部的动荡，17%的人完全离开了媒体代理行业。然而，未来还是有机会的。

自2022年9月人口普查结束以来，包括Meta、亚马逊、Twitter和谷歌在内的主要科技公司都经历过或正在经历大规模裁员，这些公司经常向媒体机构寻求帮助。

“这总是很有挑战性，老实说，当有重组、裁员和人们失去他们的角色时，会有点令人沮丧。这些人是我们的同事，是我们要打交道的人，也是我们很多人的朋友。所以这总是令人痛苦。”

但现实是，马登说:“我们在机构中确实有空缺职位，我们一直在寻找优秀的人才，我们知道这些人中的大多数都有才华。

“所以我敢肯定，目前市场上有很多讨论，关于他们在媒体机构内部是否有机会，以及我们如何让人们相互转移。”

过高的薪水是否会成为吸引人才回归经纪领域的一个问题，这对《Madden》来说是一个未知数。

收听本周Mumbrellacast对苏菲·马登的完整采访