变化不会发生如果不是系统性的:身体躺成欺凌和骚扰的战斗

一个新计划从全球营销咨询公司TrinityP3促使整个行业关注流程,以防止和保护员工不受欺凌,骚扰和攻击。

主动——问机构寻求进入球场由TrinityP3提前签署法定声明与内部流程“关于工作场所欺凌,骚扰和攻击”——已经被几个维权机构,欢迎而引发更大的讨论该行业的作用,采取领导。

Dianne希尔,维多利亚女性健康的首席执行官,负责行业倡议ShEqual告诉Mumbrella TrinityP3此举和领导的欢迎。

“我认为TrinityP3开始认识到这是试图让一些行业标准,但他们也认识到的一些事情,他们做的还不够。我认为这是很好的,他们承认,但这绝对是一个开始。”

Innocean首席执行官茉莉花耶和Fck蛋糕补充说这是“勇敢的行动无疑会改变一些羽毛的行业”。

“这将真正接近回家的一些机构,我毫不怀疑,一些业内人士(通常是那些受益于现状)将会受到质疑和诋毁它作为注意的公关噱头。我赞赏这个项目,因为它不仅鼓励品牌看起来更深的发光面机构信誉,但也带来了一些真正的压力机构领导人向内看,认真考虑他们的文化和道德规范。

辛迪疾驰,创始人兼首席执行官MakeLoveNotPorn告诉Mumbrella她巨大的移动和声明由TrinityP3感到由衷的高兴。

”尤其是在它有助于,唯一遗憾的是,在所有可能使男性行业领导人改变他们的行为和他们的机构的文化——客户压力和不满。”

”澳大利亚广告行业的人拒绝改变他们的方式面对公众的断言对性别平等的信念,多样性,和包含在我们的行业,而私人行为展示了完全相反;面对创伤和痛苦的女性(和男性)诱导我们行业的欺凌、虐待、性骚扰和强奸;面对这一事实我们行业继续出血大量的女性人才,创造力和技能,可以为我们的客户提供更好和更大的工作。”

希尔继续说:“他们采取具体行动。这不仅仅是在其网站上发表声明。他们实际上是采取具体行动,我认为真的是很棒的,但我们需要看到整个行业一起如果我们想改变沉默的文化中无处不在的机构和工作场所,这有助于针对妇女的暴力行为。”

主动TrinityP3到位已经挑战了行业团体提出他们的努力在这方面,作为创始人兼首席执行官,达伦·伍利叫他们周日在LinkedIn发布,随后收到覆盖跨多个贸易标题。

Mumbrella理解伍利和行业组织之间的初步讨论,包括MFA ACA和IMAA发生在3月,与身体对话如何可能需要在这一问题上发挥主导作用。考虑5月被拒绝后,伍利和他的P3团队选择了自己的方法,然后给注意到身体,本课程将采取行动上周晚些时候的一个字母。

本周正在进行的讨论后,ACA提出一份措辞激烈的声明,周三下午,创造太空计划的推出,将在下周发布。

关键烟道的声明中包括:

“我们认识到,在过去的几年里已经有相当多的媒体报道上性骚扰的重大影响,欺凌和攻击对个人、他们的朋友,家庭和社区。

虽然这种行为可以发生在任何行业和我们的许多成员有很强的框架和流程,确保员工的安全和健康,ACA不仅承认需要以身作则,但支持这个行业每天都做得更好。”

7月14日,ACA将释放创建空间报告和行动计划将揭示人口普查的结果以及三个行业可以采取直接行动来解决关键问题的不平等,排斥和代表名额不足,包括创建安全的工作场所。更多的行动将在未来几个月内推出。

至关重要的是,唯一能防止性骚扰和欺凌是一个产业文化,根本不容忍它。加速这种转变在标准和行为,我们需要长期的、多方面的策略基于数据和参与机构领导、中层管理人员、客户和更广泛的广告生态系统。

同样重要的是要理解,创造空间本身不会坐。行动中会形成一个不可或缺的重要角色ACA的认证程序,将在全行业最低标准。

ACA的声明后,TrinityP3和伍利评价说,“欢迎任何倡议旨在减少工作场所欺凌的发病率,骚扰和攻击,最重要的是为我们创建一个更安全的行业。”

“这是我们建议的解决方案提出了ACA和其他行业组织早在今年3月,我们提出扩展现有第三方框架(许多机构已经有了),只是建议他们扩展到所有的成员。不授权,正如一些人的建议,我们仍然开放给其他建议虽然到目前为止没有即将到来的除了这些ACA多样性倡议,坦率而重要风险合并两个独立的问题。”

伍利继续说:“我们相信伟大的教育和信息也是一个重要的解决方案的一部分,我们饶有兴趣地看这个提案的全部细节的ACA 7月14日。

“但与此同时,我们继续担心的焦点ACA创造空间同时解决需要多样性增加,行业内没有确保多样的新进入者进入机构工作场所可以保证一个安全的环境。我们保持了一个周期的风险,这只会加重我们行业的持续挑战与多样性,如果我们推动新进入者进入机构而忽略正在进行的文化挑战只看到他们生产。”

伍利试图澄清最初提议的行业组织3月是强调需要“一个独立的报告过程允许透明度成欺凌的正在进行的问题,业内骚扰和攻击,让这个被监控,以确保所有员工的安全,”与TrinityP3统计12月解决方案专门来分别后,后由行业组织拒绝这个建议。

“虽然这不是一个完美的解决方法,我们是开放的一个更好的选择,允许广告商有一定程度的信心当任命机构他们没有暗中支持这种行为应该受到谴责。如果一个更好的解决方案来满足这一需求,提出了TrinityP3会全力支持。”

本周,在回答许多问题关于MFA的领导在这方面,它也提供了一个列表的Mumbrella目前计划与工作场所安全:

•MFA DE&I计划,推出了2022年3月,包括一个专注于确保雇员感觉包括,支持在工作场所和安全,制定目标行业,提供一个全面的培训计划,由董事会承诺为员工完成的核心包含培训前12个月。
•我们的年度Mediai调查,完成所有MFA成员机构员工的50%以上,包括问题包括他们是否感到安全、支持工作。96.87%的人同意,他们感到安全,我支持自己的工作。我属于94%,79%没有经历过歧视、排斥、不敏感或无知在过去12个月。
进一步行动的MFA告诉Mumbrella将包括:
•MFA创建了一个工作组在今年早些时候由MFA董事会成员检查工作场所安全的状态在MFA成员机构和发展适当的工业行动保护所有工人。
•工作小组进行了评估现有的项目成员之间,发现大多数成员广泛支持服务和员工援助计划(epa)已经到位包括匿名举报人和支持服务。(未来的行动可能会产生更大的意识中这些项目更广泛的行业,包括客户。)
•工作小组已同意,产业的作用是设置最低行业标准和问责制,提供适当的工作场所的行为,指导和培训,促进支持服务在整个会员。
•作为下一个步骤,该集团目前正在寻求任命一名独立专家监督过程和探索一个行业支持服务的可行性。

希尔说“有点令人失望”,它是采取的监管环境这么长时间联系到的问题。

“我们已经与他们合作通过ShEqual”的指导方针,我们欢迎有机会继续与他们合作,”希尔继续说。“我们欢迎有机会继续为他们提供的证据基础实际上是需要解决性别平等,这是一个关键的司机的性暴力,和针对妇女的暴力行为的关键因素之一,其中一个关键因素在工作场所的性骚扰和暴力。”

“We知道我们真正需要的是一个结构变化。这是关于文化变革,这是所有的事情需要在地方产业与薪酬透明度,灵活的工作关系,与旁观者训练,对性侵犯与透明度,在确保人们没有这些限制订单他们称为或保密协议。它实际上是非常重要的,我们摆脱所有的事情。”

希尔补充道,什么ShEqual希望看到的行业组织”实际上是他们真的与整个,真正把外面和推动变革”。

“我认为有很大部分的成员很感兴趣也创造变革。”

我们真的需要看到这种领导提出的TrinityP3和其他人,和我们需要行业组织,所有的成员,我们要成为领导者,我们希望我们的行业是一个领袖,是一个性别平等的灯塔。”

耶说:“如果不是系统性的改变不可能发生。什么通常被贴上一个孤立的事件是一个流行的结果暗流可怕的文化机构。广告委员会的“创造空间”计划是一个很好的起点,希望创建一些有意义的对话。”

耶亚补充说,在广泛的行业,机构经常混淆表示经验。“仅仅因为你雇佣女性或少数族裔在您的业务,但这并不意味着这些人享受自己的角色。这个观点迄今为止没有被广泛接受,这是,在我看来,我们最重要的任务:解决女性在业内的经验。”

至于TrinityP3特定音高,耶说法定声明需要由个人签名,不是机构,凡迹象就必须愿意携带的风险。

“如果你确定作为一个机构领导人,您已经创建了一个安全的和包容的文化,风险低。那些不签字,将有一些灵魂搜索。”