的意见

我们可以请亲密结束辩论吗?

传统的工作不再适合,让我们结束在家工作讨论,认为LinkedIn亚太地区的渠道销售主管,劳拉Brownlow。

随着经济紧缩,有新的活力”回到办公室”的争论。在阅读本周Mumbrella肖恩·康明斯的评论我想分享一个不同的角度,回到办公室。

传统的工作,建立了一个世纪前当男人工作,女人呆在家里,不再适合我们目前的现实。男性和女性一直在平衡工作和家庭责任,导致巨大的压力,导致许多女性离开工作了几十年。

有不可否认的优势在家工作和在办公室工作。办公室培养协作和支持指导,面对面与我的团队的互动让我感觉精力充沛。办公室可以比作将gym-it可能挑战找到动力,但好处是有益的。另一方面,在家工作使我更有效率,花额外的时间来专注工作,给我的家人没有日常通勤。在大流行期间,我救了720小时一年不上班,让我花费宝贵的时间和我的孩子在他们成长的岁月。这两种方法各有其优点,这就是为什么我强烈提倡一个混合模型,社会福利。见证了两极分化是令人沮丧的论点支持只在家工作或只从办公室工作。

肖恩也突显出假设不同的角色在工作中积极的方面。就我个人而言,我不希望被别人在工作。我是一个母亲和一个专业,这是真正的我的物理位置无关。我不想生活在一个世界里,我需要假装参加一个会议去接我的孩子或匆忙回家只是说晚安。我也希望我的伴侣和家人尊重我和理解我工作可能并不总是可用的。丢失了我的第一个母亲节活动在学校上周就是现实,将继续当杂耍家庭和事业,我好了。

重要的是,它是至关重要的承认,而混合方法适合我,我相信绝大多数(注意,LinkedIn数据显示1 3例(36%)的澳大利亚人进入办公室每周3天,27%会在两天内),它可能不是一个放之四海而皆准的解决方案。灵活性是必要的。和我一起工作的同事在一个全职的办公环境,而另一些人喜欢完全远程工作大流行之前甚至已经这么做了。看到澳大利亚1月数据揭示了LinkedIn求职者仍显示明显更高的远程工作感兴趣,有工作提供远程工作选择接收2.2 x应用程序。

最后,我强调,混合工作必须包容每一个人。混合工作男性和女性同样受益。如果只有妇女和母亲利用在家工作的好处,这将导致增加的负担家庭责任落在女人的肩膀上。相反,男人在办公室里和爸爸是谁更可能被视作拥有更好的职业机会。这种差异是一个真正的问题。我们需要男性榜样的拥抱,庆祝混合工作模式。幸运的是,我们有很多在LinkedIn这样的榜样,我和每天去上班。

总而言之,我认为我们应该停止支持或反对的叙述,继续促进包容性的工作一个全新的世界,提供灵活性和支持家庭与社会。

劳拉Brownlow亚太区的渠道销售主管LinkedIn。

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