各品牌被敦促为LGTBQIA+员工提供更多支持;近50%的人仍然面临歧视

据美体小铺发布的首份《为爱而战》报告显示，当各大品牌结束了他们的骄傲庆祝活动时，近一半的LGBTQIA+群体仍在工作场所遭受歧视。

这家B-Corp认证的化妆品公司上个月公布了其调查结果，该公司在今年早些时候与LGBQTIA+青年组织Minus18合作开展了这项研究，数据的发布与2021年人口普查的发布同步。

美体小铺亚太区品牌和行动主义总监Shannon Chrisp说:“在得知LGBTQIA+的声音没有在2021年全国人口普查中得到承认后，我们与Minus18合作开发了这份爱的报告。”“我们厌倦了LGBTQIA+的声音被压制，被排除在直接影响他们的对话和决定之外。”

通过与YouGov的合作，The Body Shop和LGBTQIA+青年慈善机构Minus18通过店内调查和社交媒体渠道对近4000名LGBTQIA+社区成员及其盟友进行了调查，以了解LGBTQIA+澳大利亚人目前的经历。

调查结果揭示了一个令人不安的现实，近一半的受访者曾在工作场所或学校遭遇过与性别身份或性取向有关的欺凌、骚扰或歧视，五分之二的人对求职感到担忧。另有21%的受访者认为，他们的工作场所对LGBTQIA+员工来说不是一个安全和专属的地方。

对克里斯普来说，这是品牌可以也应该很容易解决的问题，首先从他们的内部政策开始。

克里斯普说:“品牌公司需要确保他们制定的政策对所有员工都是包容的。”

她解释说，Body Shop实现这一目标的一个具体方法是，最近为零售和总部员工引入了代词别针，“这只是我们的员工在工作场所感到被接受和完全做自己的一种方式”。

至于酷儿社区呼吁品牌和雇主采取什么行动，87%的人表示，他们希望工作场所政策明确包括LGBTQIA+人群。关键的是，只有37%的受访者认为有保护和承认LGBTQIA+成员权利的正式渠道

“我们还需要看到领导人做出更多的改变，在接受调查的LGBTQIA+成员和盟友中，92%的人表示，澳大利亚的领导人在支持LGBTQIA+社区方面做得不够，89%的受访者表示，领导人没有倾听LGBTQIA+社区的关切。我们需要从上到下的变革，每个人都可以发挥作用。”

除了这份为爱而走的报告，美体小铺还加倍了对LGBTQIA+社区的承诺，发布了“骄傲中工作”的宪章，该宪章是与来自Body Shop Together Network的LGBTQIA+员工协商制定的。这项倡议在澳大利亚、英国和北美地区发起，此前英国美体小铺(The Body Shop UK)的一项研究发现，超过一半的LGBTQIA+群体承认，为了避免歧视，他们在工作中和个人生活中表现得不同。

该宪章概述了一套原则和倡议，以确保LGBTQIA+同事和客户在工作场所毫无例外地完全做自己，并得到接受和支持，这是品牌鼓励其他企业参考的资源，以告知他们在工作场所包容LGBTQIA+的方法。

该宪章概述的原则包括“自我表达的平等，人们定义自己身份的权利，以及该品牌对平等尊重所有家庭结构和关系的承诺”。

Minus18的首席执行官Micah Scott在接受采访时表示，考虑到当前的政治气候，这项“为爱而出”调查的时机非常中肯。

“LGBTQIA+群体继续以惊人的速度在公共话语中受到审视。婚姻平等邮寄投票、宗教歧视法案，以及最近联邦选举期间针对跨性别学生的事件，都影响了年轻人，却把他们排除在对话之外。必威可以一次提200万吗Minus18的团队向The Body Shop发起了挑战，利用他们的平台发起一项全国性的调查，让LGBTQIA+青年的声音被听到，我们很高兴利用《为爱而出的报告》的调查结果，为我们未来的工作提供信息，为澳大利亚的LGBTQIA+青年领袖赋权。”

斯科特还强调，当涉及到以有意义的方式支持LGBTQIA+社区时，品牌公司应该承担起做正确的事情的责任。

“为LGBTQIA+群体创建一个安全和包容的社会是每个人的工作。看到品牌和企业真正做到这一点，可以在国内引发重要的对话，展示强大的可见的盟友关系，并与内部的正确工作相结合，为LGBTQIA+年轻人创造安全的就业机会，”他说。

对于那些选择在营销活动中参与LGBTQIA+问题的品牌来说，在内部开展工作是重要的一步，如果他们不希望被视为LGBTQIA+问题，就必须将其视为最低限度搞彩虹洗．

斯科特说:“庆祝LGBTQIA+社区应该从内部开始，确保作为一个组织，在推动可能与工作场所文化不一致的信息或活动之前，所做的工作是为了有意义地支持团队成员。”