Atomic 212°在机构快速增长后招聘人力和文化主管
独立媒体机构Atomic 212°欢迎Jacinta Munro担任人类和文化负责人。
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澳大利亚领先的独立媒体机构Atomic 212°欢迎经验丰富的人力资源主管Jacinta Munro担任人力与文化主管，她为该机构带来了20多年的人力与文化计划经验和工作方式。
在经历了一段时间的持续增长和转型后，她加入了Atomic 212°，以确保业务在这一变革时期保持和发展其内部人才主张。这一转变使该机构在短短几年内发展到遍布全国四个办事处的130多人，仅在过去两年里，就有30名关键员工从内部晋升为核心领导角色——包括克莱尔·芬纳(Claire Fenner)晋升为执行合伙人，罗里·赫弗南(Rory Heffernan)晋升为全国总经理。
赫弗南谈到蒙罗的任命时说:“我们一直是一家以人为本的企业。我们的成功是由与我们和客户一起成长的有才华的员工和团队推动的。我对我们团队中有才华、聪明、有趣的人感到非常自豪。保持每个人的联系是一个非常重要的优先事项，因此对我们来说，我们的文化价值观得到员工的明确传达和尊重，每个人都知道他们的价值是多么重要。
“当你像我们这样经历一段增长期时，会有很多新人加入，创造新的职位，开设新的办公室。因此，现在比以往任何时候都更重要的是关注我们与人相关的项目，以确保它们符合目标，并始终把我们的团队放在第一位。
“Jacinta是支持Atomic 212°以人为本理念的最佳人选。她有数十年的经验，为正在经历变革性增长的企业提供支持，我们特别感兴趣的是，在我们的行业之外，提供独特的视角。Jac是一个天生的激励者，她马上就很讨人喜欢，有她在身边很好。我很高兴能看到她的实际行动——她将确保我们的价值观处于前沿和中心，我相信她会带领这家公司越来越强大。”
与此同时，芒罗谈到了她的新角色:“我很兴奋也很高兴能成为Atomic 212°的人力和文化主管。在为深受喜爱的澳大利亚企业和雇主提供支持和领导人力资源职能20多年后，我很高兴能够了解一个新的行业，并在一个显著增长的时期将当代人才实践引入一个独特而充满活力的业务。
“在大流行后时代，雇主必须有一个经过深思熟虑的方法和明确的战略，使员工价值主张从优秀到卓越。原子212°识别
人才是他们持续成功的关键，他们一直致力于寻找影响人力资本的方法，以推动和实现一个有竞争力的、敏捷的和有效的组织。这些举措包括一个定制的发展计划，旨在逐步改变组织各级的自我和其他领导力，此外还重塑我们与人才积极接触的方式。“我的人的哲学是，你可以有一个复杂的企业，在一个复杂的行业和环境中运作，但良好的人的实践不需要有同样的复杂性——只要做正确的事情，其他一切都会水水一潭。”
Munro表示，她将专注于确定在竞争激烈的市场中吸引和留住优秀人才的公式，以及建立引人注目的领导力学习框架，以塑造未来的行业领导者。
她继续说道:“Atomic 212°是一家热情、真实、以人为本的企业，洋溢着激情和强大的品牌识别。我对Atomic 212°努力引领行业工作场所改造的前进之旅感到兴奋，我喜欢沉浸在让这个伟大品牌发挥作用的所有元素中。”
Munro此前曾在Bulla Dairy Foods、Australian Clinical Labs、The Reject Shop和Target担任高级人员和文化职位。
来源:原子212°
