随着人才流失的恶化，不要低估经验

目前，我们行业面临的最大问题之一是人才流失。由于两年由于Covid的两年，我们慢慢回到工作中的某些正常性时，我们发现，突然之间，一些最好和最聪明的人似乎消失了。

有些是“大辞职”的一部分，大概发现幸福生活的新职业和生活方式。其他人是来自海外的人，他们在大流行期间回家，并决定不回到澳大利亚。

不管是什么原因，我们都面临缺乏能力和经验来填补许多高薪，更高级角色的人。

结果是，人们的资金和职位比其经验认股权证高得多，这可能会以许多方式影响一个人的职业。

现在显然，其中一些人正在努力工作，并扮演新角色，这真是太好了，我祝他们一切顺利。但是，存在一种危险，我们会看到水槽比游泳更多。这将对机构和个人本身产生负面影响。

对于代理商来说，雇用错误的人会造成巨大损害。您可以处理他们离开了几个月（甚至数年）的遗产，无论是由于他们的关系，他们训练不正确的人还是他们可能建立的贫穷系统，都可以处理。

但是，对于个人而言，扮演他们尚未准备就绪的角色可以说是更糟糕的。

如果您无法表演，它可能会影响您的职业和声誉，并且在真正较小的行业中，人们确实会说话，而您的声誉确实跟随您，这可能会导致某些人一起离开该行业。

暂时忘记专业方面，未能表现对您的自尊确实有害，因此对您的个人健康造成了更大的损失。

从个人的角度来看，我从事该行业已有17年了，并且看到了自己的角色随着自然的进步。

在我的高级职位的头六个月中，我不得不借鉴自己多年的无数次经验，无论是帮助帮助客户挑战还是解决内部问题。但是，我有这些年的经验要借鉴这一事实，这意味着我最终有信心成功。

但是，如果几年前，我是否受到了同样的标题及其实质性的责任，我会成功吗？这肯定是辩论！

如果我做了一份我没有准备的工作，我可能会损失声誉，或者可能只是退出并走开了。或者我可能已经看到我的心理健康受到了不利影响，并且在神经衰弱的路上表现出色。

我对代理商和候选人的建议不是要低估体验 - 您确实从每种情况下都会学习一些新知识，这都可以为您在角色中做出的决定提供了信息。

For an agency, if the right person with the requisite amount of experience hasn’t applied for a role, or simply isn’t out there, then do you really want to put the wrong person in the chair simply to have a warm body filling it?

我认为，在诸如此类的情况下，而不是雇用错误的人，他们在纸上打勾，与合适的人一起发挥创意。是否有可能进行一些重组，以便在多人中分享旧角色？

还是您只是关注填补工作的错误部分？正确的候选人是否存在于您的四堵墙内，只是他们缺乏一两个可以教授的特定技能？

There is often a tendency to overlook soft skills when hiring people, when the reality is that people who have these skills – the ones that are either inherent to a certain personality or can only be gleaned over years of ‘osmosis’ – are the hardest to find. Teaching someone how to use a certain software platform is a piece of cake by comparison!

合适的人已经坐在鼻子下方，但是您忙于扫描地平线以至于无法看到他们？

至于那些愿意扮演新角色的人，请记住，金钱和标题很好，但是您的自尊心，心理健康，工作与生活的平衡和长期留在行业的渴望又如何呢？？

当职业发展是一个直接的阶梯时，这似乎是违反直觉的，但不要做您还没有准备好工作的工作。

因为如果您没有足够的经验来坚定地加强角色，那么长期的痛苦可能会大大超过短期收益。

乔治娜·莱斯利（Georgina Leslie），Atomic 212°客户服务负责人墨尔本