达到多样性。下一站，包括。最终目的地，权益。

多样性一直是我作为一名双种族妇女的成长经历的一部分，她们在盎格鲁凯尔特人地区主要长大，并于11年前移民到澳大利亚。

快速扫描我的祖先结果将显示我母亲的遗产（英语，苏格兰，爱尔兰和日耳曼语）与我父亲的中国背景混合在一起，使我接近50/50。

直到我十二岁时，我从未住在中国裔美国人附近，我的亚洲朋友为零。我的母亲总是尽力庆祝我们的遗产，并对文化表示赞赏，但这是我私下认识的东西，而不是外在的。

直到我大学毕业并搬到纽约市开始在OMD开始我的媒体生涯，我突然发现自己被亚洲朋友包围，他们的父母已移民到美国成年，但仍然有着牢固的文化和语言关系。我的祖父母俩都去了美国，十几岁和我的父亲长大了，不幸的是，甚至没有说广东话。实际上，在“ 50年代和60年代”中，说英语以外的任何东西都“适合”，这确实不酷，而且不受欢迎，这并没有导致语言传递，这使我感到不适。

与我不同，我的新亚洲圈子是“真正的”亚洲人。他们可以说广东话或普通话，他们在皇后区长大，住在唐人街，煮熟的中国菜肴，在中国杂货店购物，将家人回到中国或台湾，他们可以与他们联系并可以参观。所有这些使我感到自己像个冒名顶替者。在外观上轻微的亚洲人，但没有别的东西可以显示。

我写所有这一切，因为我最近读到，对多样性的赞赏始于拥有自己的故事。实际上，我们都是多样的。多样化只是与众不同。我们中间有人在某种程度上没有“不同”？无论是我们的种族背景，我们观察到的宗教，我们如何向世界展示自己，我们的思想如何思考，我们所爱的人，学习方式，我们的身体有能力……

我喜欢开玩笑说，一旦您将所有“多样化”的人加起来，您实际上就超过了“正常”，主流人（盎格鲁凯尔特语，基督教，说英语，18-54，异性恋者女士。）

因此，多样性在这里。这是我们。我相信下个月发布的新人口普查数据将继续向我们展示成为世界上最多元文化的国家之一。

我们一直在努力，当时我一直在学习由Wise Winitha Bonney举行的教育课程学习。向人们展示，无论是什么使他们“与众不同”（对不起，当我这么说时，我都不能停止使用空气报价，因为再次，我们在某种程度上都不同！），它们仍然像其他任何人一样属于。他们受到热烈欢迎，重视和尊重。

在业务中，作为我的同事，在组织中，包容性实践和不宽容的排斥措施是从组织的顶级设定的克里斯蒂安·克罗恩（Kristian Kroon）雄辩地写道。这一定是一个积极的欢迎。正如我从SBS包容计划，我强烈推荐。

包容性可以很简单：

• 看着办公室里的人，给人友善的微笑（是的，即使是你不认识的人 - 勇敢）。
• 邀请团队中的每个人一起吃午餐，而不仅仅是您的平常。
• 在会议上问一个安静的人，他们是否想贡献任何东西，并为他们提供思考和讲话的空间。
• 学习同事的名字和发音，即使您对您的重复进行了一些尴尬的重复（再次 - 英勇）。
• 与一个可能与您不同的说话或说话不同的同事有耐心。
• 以一种真正的好奇和非判断的方式向人们询问他们的生活 - 纯粹只是对自己感兴趣。
• 提醒自己，如果您愿意向他们学习，那么每个人都有教会您的东西。

当我们开始意识到所有生命都是有价值的，并且我们都以某种方式，形状或形式多样化时，就会发生包容。

如果我们所有人都致力于在办公室和社区中为善良行为做出一些小小的日常努力，那么这些将对我们的国家和我们的世界产生真正的影响。我们会发现自己更接近公平的步骤，在这种平等的情况下，差异得到了差异，每个人都得到了他们特别需要获得最佳成功机会的东西。

凯蒂·英格（Katy Eng），国民党omnicom媒体集团多元化国家主管。