你是在“实际”减薪吗?调查发现通货膨胀影响工资增长

华德士薪资调查公司发现，那些加薪比例低于家庭通胀率的员工，他们的“实际”薪酬会减少。

在截至2022年9月的12个月里，消费者价格指数(CPI)上涨至7.3%。

虽然市场总监等职位的工资可以保持在高于水的水平，在2022年至2023年期间平均增长33%，但高级商业/财务分析师(5.6%)、行政助理(3.5%)和数字营销经理(0%)等其他职位的工资却难以跟上通货膨胀的速度。

调查发现，五分之四(78%)的白领预计，如果未来12个月的加薪幅度不能超过通货膨胀率，他们将开始寻找新工作。然而，超过一半的雇主(56%)表示，他们还没有准备好提供这种待遇。

97%的候选人预计，在当前的生活成本危机中，最低的“公平”加薪需要与通货膨胀相匹配或超过。

超过一半(57%)的受访者认为，在未来一年里，最大化他们的收入潜力比工作保障更重要。超过三分之二(67%)的受访者表示，对经济衰退和生活成本上升的担忧不会阻止他们寻求角色转变。

因此，在公司方面，超过三分之二(68%)的受访雇主预计，不断上涨的生活成本将使他们的组织更难留住人才。

华德士澳大利亚和新西兰董事总经理谢伊•彼得斯(Shay Peters)表示，未来的方向是雇主和求职者建立相互理解。

“开放和诚实的对话比以往任何时候都更重要，特别是在澳大利亚储备银行警告说，不断增加的工资可能会导致通胀超出目前的预期。

“我们发现，在企业无法提高薪资的情况下，签约奖金、额外培训和增加休假待遇可以鼓励求职者超越单纯的薪资水平，追求更高的生活质量。

“要灵活，要灵活，要准备好适应当前的经济状况，因为如果市场疲软，招聘冻结成为常态，那些今天对找到新工作很乐观的人可能会改变主意。

“在这种情况下，实际减薪可能会被从另一个角度看待——做出错误的决定会让人更加痛苦。”