年龄歧视——每个人都有责任。我们别废话了，好吗?

危险思想节将于本月晚些时候开始。及时分享我自己关于年龄歧视危害的危险想法。准备好了吗?

每个人，不论性别、种族或年龄，都可能是十足的白痴、天才或介于两者之间。年龄歧视是一个由所有年龄、种族和性别引发的社会问题。

我说了。我们都有部分责任。

坦率地说，62岁的我已经受够了所有世代对其他世代的扯淡叙述、假设和贬低。

年轻人哀叹衰老，老年人哀叹年轻。将技能和态度按特定年龄范围进行绝对的判断，如果不是那么荒谬的话，也是喜剧的。

讽刺的是，年龄歧视的鼠标滚轮已经存在了几十年，如果不是几个世纪的话。创造对其他年龄段的无能的幻想是一项全国性的运动。

年龄歧视，无处不在的偏见

不像种族主义和性别歧视等只会在社会的一部分经历，每个人都会感受到年龄歧视的冰冷钢铁。它可以是公开的，也可以是隐蔽的，但它总会发生。就像潘婷一样，它可能不会在一夜之间发生，但它会及时发生。

几十年来，尤其是过去五年，平权法案、焦点小组、年龄歧视专员的不懈努力，以及消除工作场所和招聘生态系统中的年龄歧视的立法已经过去了。

但实际情况并没有太大变化，尤其是在媒体和机构的招聘方面。坦率地说，年龄歧视现在依然存在，而且还在喷涌着它的毒药，甚至更多。

为什么?因为这是一个社会问题，在某种程度上，每个人都有责任。

缺乏批判性思维

我也厌倦了为阻止所有年龄段的人用绝对否定和拒绝的标签来标记一个年龄范围而进行一场美好的斗争。

从Z世代到婴儿潮一代都是如此。我厌倦了分享逻辑例子来重新校准思维。人们在审查招聘时严重缺乏批判性思维。

作为在媒体行业工作了11年的前招聘公司老板，我非常了解所有年龄歧视的抵制。哦，是的，关于为什么有人不工作，你可以为自己辩护，合理化和安慰自己。我也厌倦了那些废话。

关于工作场所的年龄歧视的学术研究已经足够填补MCG。但人们还是习惯性地选择懒惰和简单的方式，继续贬低那些不在自己年龄范围内的人。

招聘大潮逆转

早在2019年，我就时任财政部长乔希·弗莱登伯格(Josh Frydenberg)关于对60岁以上人群进行再培训的政策议程接受了早间电视采访，这样他们就不会成为经济的累赘。

我的回答很热烈，我评论说，他在做梦，认为这将是一项被广泛采用的有效政策。当时和现在，政策抱负和招聘现实之间都存在脱节。政府没有意识到，年龄歧视会阻碍招聘，而这与再培训和他们的政策无关。

2019年，就业市场的候选人更多。三年后的今天，招聘大潮已经逆转，人员短缺使澳大利亚陷入困境。

新一届工党政府显然在关心这一问题上迈出了第一步，并试图通过提出65岁以上重返工作岗位的人的养老金不会减少来纠正这一问题。

虽然这是一个很好的举措，但我不确定它会在短期内改变招聘人员和招聘公司的态度。

给60岁以上的人贴上“老年人”的标签，就像“灰色军队”这样的短语一样，加剧了歧视和负面看法。我也不喜欢把白头发归为成熟员工的争论。

记住，我62岁了，这是关于能力，态度，个性，技能等。

将年龄自动等同于智慧的民粹主义叙事是有史以来最大的谎言之一。我觉得读到“你应该雇佣年长的人，因为他们更稳定，更有智慧等等”让我感到恶心。

当然，在许多情况下这是绝对正确的，但不是所有情况。这样的叙述助长了社会上“我vs他们”的焦虑和愤怒。

认为50岁以上的人拥有惊人的智慧和才华的想法是无稽之谈。同样，所有的Z世代和X世代都很懒惰和善变。说真的，伙计们，别再这样了。

关键是一个人的经历，以及这些经历如何塑造和告知他们。

我们必须在社会上朝着看到人们真实的一面，不是我们假设的那样。这让人很不舒服，因为它挑战了我们很多人，不是吗?

停止扯淡

雇佣员工首先要看自己的偏见。

说真的，除了你自己，你对其他年龄段有什么看法?从调查性新闻和研究中学习一种技能，与他人交谈并观察。

并不是在某个年龄范围内的每个人都符合这种刻板印象。我认识一些20岁出头的年轻人，由于他们的生活经历，他们的成熟使他们比其他人领先几十年。相反，我知道有些人在50多岁的时候，他们从来没有真正得到过生活，没有学到过教训。

拥有经验和经验并不等同于可转移的智慧和应用。这就是招聘的目的，不是吗?

是时候采取行动了;关于招聘中的年龄歧视和经济生产力成本等问题，已经做了足够多的工作。但坦率地说，现在我们每个人都要停止年龄歧视的废话。看在上帝的份上，看看每个人，看看他们能带来什么。

记住，我们都会变老，没有人喜欢在任何年龄被误判。哦，这是一个多么危险的想法，为助长这种社会和招聘年龄歧视的疾病负责。

苏·帕克(Sue Parker)是澳大利亚Dare集团的老板。