不言自明的“厌女症,性侵犯和梳理

澳大利亚广告业再次喊出了其对女性性别歧视的态度和行为。

ShEqual,一项由维多利亚女性健康”发布了一个报告,谴责文化的厌女症和性骚扰在广告行业内,在2021年10月的一项在线调查导致598响应,有足够的数据。

大多数受访者的调查目前在广告和工作机构。受访者更容易识别女性超过男性,与大多数30 - 49岁和女性25 - 39岁,三分之一的受访者。受访者大多位于悉尼和墨尔本。

在澳大利亚的广告对性别平等的看法的报告,人仅被称为男性34年,机构/客户,说:“这个行业经历了'我也是'没有一个头皮。我曾在机构的领导人(他们仍然领导人)经常骚扰,发表评论,甚至基于看起来实施招聘政策。他们笑话,掠夺他们的犯罪行为。但这个行业并不追究其责任;媒体不掩盖它,它是女性提高国旗;而不是男人。有些人负责机构得到命名冠军改变…但经商的人梳理初中。”

另一个被调查者在调查传递一个故事,一位同事被性侵犯她的老板因为工作场所的打赌,看谁会“操她的第一次”。

其他受访者给出的例子的歧视包括被降级后休产假的,被介绍给客户“象征性的女性”,和男性同样的角色和支付更多的经验。

在报告中几个关键的发现,受访者认为,当前的政策来应对在工作场所性骚扰的缩减和肤浅,女性被发现更有可能从发言恐惧或经验的负面影响,而有些男人觉得没有自己的位置,这虽然是一个性别平等的观念是提高在广告行业,性别歧视和性别歧视仍然普遍的经验。

一位受访者的调查,认定为女性35-39年机构/客户,说:“澳大利亚工业做了很多“说话”,但没有行动。以英国和他们的需求为所有部门提供年度报告他们的收入性别差距——为什么这没有支持吗?…所有,拥有在全球范围内工作,最近回到澳大利亚,我震惊我们后面如何,男人在这个行业是如何炫耀他们的“平等的立场”当我知道他们是一些最严重的罪犯。”

指控不言自明的厌女症并不是什么新鲜事,正如英国佐伊Scaman发表了一篇文章题为《广告狂人。愤怒的女人。“早在7月,呼吁串行捕食者在不言自明的注意。Scaman花了时间在澳大利亚工作,曾在赤身露体通信和嗯。

早在2017年,Mumbrella跟几个女人性骚扰匿名的故事,女性的故事不断贬低和骚扰。

2016年,业内知名人物辛迪疾驰喊出这个行业在Mumbrella360面板:“我有很多邮件来自澳大利亚的广告行业的女性以及女性世界各地的业内人士告诉我骇人听闻的故事,他们是不敢大声说出广告行业,媒体,和那些故事涉及性骚扰,虐待和报复,不可能追求创造性的职业,他们爱,希望和你们每一个人一样热情。”

报告发现的差距说出来的后果是如何被男性和女性,17%的男性担心负面后果,而只有46%的女性。

男性受访者表示担心,说上代表性别平等可能导致“white-knighting”的指责。

男性40-44年,机构,说:“我是中年白人。有时我觉得…采取行动可能会被视为身着盔甲的骑士/英雄情结的女孩需要储蓄本身是性别歧视,导致性别不平等”。

然而,该报告还发现,女人希望男人更积极参与,有82%说他们会非常非常鼓励其他人发言。

“如果男人停止物化和利用年轻女性。如果评论不再对我们的身体或问我们如何“野生”后得到一些饮料。如果男人停止盯着我们,我们和创造空间,只有hetero-cis-male相关对话可能发生。这将会是一个伟大的开始,”回应女25 - 29年,机构/客户端。

在实现性别平等方面,59%的受访者表示,他们已经参加了一个工作场所讨论性别平等。然而,35%的女性受访者发现这些讨论有用的,而56%的男性发现它们有用。

的一个主要障碍休产假的女性被调查者态度和母性。

女性35-39岁机构说:“当我有了第一个孩子,我的老板了'我不认为你是(母)类型的。回国后工作后我的第二个宝宝给我的角色,但希望我的导师的人提升到我老位置…”

薪酬歧视问题的调查结果也显示出。在男性和女性受访者(84%和94%)说,他们将强烈或有些支持雇主承担支付审计识别任何性别工资歧视,只有16%和39%的男性受访者强烈或有点同意,男性的工资比女性高。相比之下,59%的女性受访者强烈同意,27%的人同意。

的谁负责解决性别平等在广告中,调查发现,83%的受访者表示机构管理应该有很多责任但只有36%的人觉得他们所做的不够。

在答案建议包括支付审计识别性别工资歧视,支持83%的女性受访者和68%的男性受访者。

女性45-49年,机构一位受访者说:“澳大利亚广告业已经讲过这么长时间很难相信不会改变任何东西。领导人应对四件事,钱,客户(评论、赢得或失去客户),奖项,宣传(名称和耻辱)。做任何变化直接相关,你可能会看到差别。”

另一个被确定为女性35-39年,机构呼吁更大的透明度:“男人歧视女性不要失去他们的工作。不要叫它——甚至在管理他们的女同事。文化保护那些在顶部,甚至当他们做错事时,发生在机构,行业出版物中,招聘人员,等。问责和透明度是巨大的问题才得到解决保护那些自私自利的停止让性别不平等繁荣。”

维多利亚女性健康计划进行进一步的分析调查结果,在2022年出版。

报告全文ShEqual网站上可用。

报告之后,詹金斯报告澳大利亚人权委员会上周发布类似的文化澳大利亚议会内的性骚扰。

去年12月,ShEqual发起了一项运动,呼吁停止生产品牌广告促进性别不平等和文化对妇女的暴力行为,与香农公司。