多动症可能是你最具创造力的资产

假设你正在招聘一名创意人员。有些人表现出出色的发散性思维，在解决创造性问题时高度集中，在最后一刻截止日期前冲动，深入研究没人听说过的疯狂课题。他们直言不讳，不害怕冒险，总是能够获得成功。大便。完成了。

雇佣他们是理所当然的事，对吧?

如果你不得不做出一些调整呢?我是说，他们不是很有组织。他们有说话的热情，有问6000个问题的倾向，还有跑题的能力。他们有时会忘记时间，忘记事情，还会把日期搞混。

突然不怎么喜欢了，是吧?

这只是多动症大脑的一张图片。我应该知道，它相当准确地代表了我的。

我很晚才被诊断出来——这并不罕见，尤其是对女性来说。它很有启发性，解释了为什么我离开家去买一袋胡萝卜，回来时带了五本书(没有胡萝卜)，或者自发地去纽约约会(当时我住在伦敦)。这也解释了为什么我喜欢一个持久的创造性的职业生涯。虽然大约3%的澳大利亚成年人被认为患有注意力缺陷/多动障碍(ADHD)，但他们在创意行业的比例过高。当我们发现自己把房子翻了个底朝天，寻找五分钟前放在哪里却想不起来的笔记本时，这让我们感到安心。

由于昆士兰州议员安德鲁·拉明轻率的简化论，多动症最近出现在新闻中。这造成了许多伤害。多动症存在于一个谱系中，当然，它在人们身上有各种不同的表现方式。虽然我只能代表我自己说话，但我可以明确地说，多动症从未鼓励我(或我认识的任何人)穿裙子或骚扰任何人，或表现得像个彻头彻尾的白痴。

我一直在创意部门工作，因为我的大脑每天都能去不同的地方。一切都在不断变化——主题、节奏、创作过程的阶段以及项目和想法的更替。它既具有调查性，又具有合作性——从大局到战术，一眨眼的功夫。在从研究到生产的过程中，需要与许多其他有创造力的思想家建立联系。所有这些都适合我的小脑袋的跳动和流动。

也就是说，我发现严格的广告代理流程具有挑战性。比如，不得不一直在办公桌前工作，或者在你不需要的时候早上9点还在工作(令人惊讶的是，没有人在一天的另一天结束时还会计时)，或者和20个人一起进行几个小时的头脑风暴，或者需要物理学学位才能破解的654步费用和时间表系统。当我质疑让我的大脑融化的不屈不挠的工作方式时，我经常得到的回答总是“对不起，这是网络方式”或者“这就是我们做事的方式”。“就是这样。

这对患有多动症或任何神经多样性(一个用于包括多动症和自闭症谱系等疾病的术语)的人来说是一个巨大的耻辱。因为你与生俱来的消极情绪会让你非常困惑。让我们成为在创意行业做出卓越贡献的完美候选人的，往往是让我们难以驾驭僵化的工作场所的东西。更不用说如果不加以控制，过度专注会导致精力耗尽和不健康的生活失衡。

答案很简单:让工作场所更加支持所有人的需求。这一切的核心是移情。越来越多的人认为，它是有效领导的最重要技能。第二和第三是适应性和教育。南昆士兰大学最近的一项研究呼吁在所有工作场所进行强制性的神经多样性培训，声称偏见仍然普遍存在，尤其是在自闭症方面。

现实情况是，由于新冠疫情的影响，灵活的安排，大多数工作场所已经在一定程度上实现了这一目标。利用这一时刻，不断地重新发明轮子，以帮助团队中的每个人都蓬勃发展，这是值得的。那些已经不得不对大脑工作方式进行行为调整的人，可能不会太主动地透露一些让他们感到脆弱的事情。但他们肯定会很感激被邀请分享对他们有效的方法。关于工作场所如何简单有效地帮助注意力缺陷多动障碍患者以最佳状态工作，我有很多想法。我要是记得把笔记本放在哪儿就好了。

杰斯·利利(Jess Lilley)是一名作家、广播员、创意总监和张开双臂。