行动呼吁在峰会的工作和技能。它是公共关系行业的成败

就业与技能峰会开幕今天在堪培拉,数以百万计的企业主,像我这样,在屏息凝视,等待了解决策者和决策有影响力的人会想出解决技能短缺和工人移民危机——和他们可以改变的速度有多快。

公共关系行业长久以来一直依赖于进口顾问,有体积的人才队伍缺乏所需的基本技能;精英主义审稿过程获得克服;对老年人的歧视(尤其是女性);缺乏多样性盛行和沉默的问题;和缺乏育儿的访问与过高的成本,这个行业不正义。

夫妇所有这一切与通信专业人士从来没有在这样的高需求大流行以来,尤其是在技术和医疗等行业,你也可以说它是完美风暴,甚至一个行业危机(我认为机会)这是从未见过的。

直到最近,我们的行业领导者站起身来影响改变我们积极要求行业参与和表达自己的意愿。

这不是火箭科学需要发生什么,这就是可以立即的区别:

公共关系必须承认在长期职业技能列表提供签证允许永久居留权的途径为我们的国际工人——国家技术委员会需要做6个月评论跟上技术变化。

熟练的工作签证必须大幅减少成本为个人和雇主赞助包括废除培训征税,政府收费高。

澳大利亚永久居留权流行签证成本必须立即删除——最近我们致力于我们的所有符合条件的临时签证持有人然而人均成本$ 20 k几乎令人无法置信,对忠诚的员工不公平已经致力于澳大利亚的经济建设,为中小企业和禁止的。

移民处理时间需要减少一半和签证申请过程简化。

澳大利亚必须提供一个更具竞争力的签证提供国际工人,比如家庭搬迁奖励——英国的扩展程序和其他国家…本周的峰会前必须提供更多的行动比说话。

照顾孩子——我们知道需要彻底改革以获得更多女性员工激励复工。我们必须想法不同!业务和个人减税可能是政府提出的,如允许公司包的儿童保育成本没有FBT,允许个人支付育儿补贴费用,税前。政府可以匹配公司的return-to-work-early登录奖金…这是可以做到的!

公关机构所有者——特别是酷猫,数字和广告——需要共同努力欢迎更多的多样性为我们的行业包括顾问和几十年的成熟经验,和那些不盎格鲁-撒克逊~我是一个骄傲的新西兰籍,一半萨摩亚机构所有者和我不看到周围很多人!

…还有更多。

所以创新时间,按政府改变和结果,和作为一个公共关系行业加强和开始做不同的事情。

我们的时间是现在。

创始人兼董事总经理Leilani亚伯,茁壮成长