WPP就卡梅尔·威廉姆森(Carmel Williamson)一案达成和解，称在“男孩俱乐部”(boys club)指控后，该公司“对多元化有着深刻的承诺”

WPP已就前高管卡梅尔·威廉姆森(Carmel Williamson)对其提起的诉讼达成和解声称“男孩俱乐部”的文化和缺乏支持导致她被解雇．

上个月，该协议被多家媒体报道，当时“原则上达成了协议”，这意味着协议尚未敲定。本周，威廉姆森提交了一份中止诉讼的通知，此案正式定案。WPP在向Mumbrella提供的一份评论中证实，该案件已“友好解决”，鉴于其“对多样性的坚定承诺”，WPP严肃对待这些指控。

“WPP AUNZ可以证实，前高管Carmel Williamson女士提出的问题已被双方友好解决。在此基础上，我们不会采取进一步的法律行动，”一位发言人在声明中表示。

“WPP AUNZ认真对待威廉姆森的指控，因为该公司致力于在董事会、高管和员工层面实现多元化。”

根据今年3月提交给联邦法院的法律文件，威廉姆森要求获得超过40万美元的损害赔偿。在为WPP客户沃达丰(Vodafone)设立的定制机构Team Red担任董事总经理仅6个月后，威廉姆森就被解雇了。

法庭文件显示，她在WPP公司的那段时间以及随后的解雇，让她感到羞辱、痛苦、焦虑，脖子和胸部出现皮疹、食欲不振、体重减轻、失眠和关节僵硬。被解雇后，威廉姆森开始去看心理医生。

这位高管的任务是成立“红色团队”(Team Red)，旨在将沃达丰账户上WPP的所有工作转移到一家机构。但威廉姆森声称，其他机构，如Wunderman Thompson(当时的JW Thompson)，不支持这种结构变化，并抵制它。

WPP对此案进行了抗辩，承认虽然“分歧不断扩大”，而且“其他机构对红色团队缺乏合作和协调”，但时任老板迈克•康纳根(Mike Connaghan)试图通过指示这些机构在三个月内与红色团队合作来解决这些问题。该公司的辩护称，“(威廉姆森的)观点是，(WPP)应该惩罚或解雇任何与她意见相左或不满的高管，这种观点是不合理和不现实的”。

威廉姆森声称，她的年龄和性别导致她受到与其他董事总经理不同的待遇，WPP否认了这一说法。控股集团反驳说，她被解雇并不是因为她行使了工作场所的权利，而是因为“她失去了她被任命管理的机构的主要客户的信任”。

除了损害赔偿外，威廉姆森还希望WPP宣布违反《公平工作法》(Fair Work Act)，向控股集团缴纳一笔罚款，并支付她的法律费用和利息。

此次和解发生在领导层换届之后Jens Monsees将于10月开始担任AUNZ首席执行官．案件开始时，约翰•斯蒂德曼是该公司的临时首席执行官，在公司找到接替康纳汉的人之前担任临时首席执行官。康纳汉于去年10月离开WPP。

WPP媒体公司Mediacom继续为前总经理罗布•摩尔提出的另一项一般保护索赔进行辩护。摩尔声称，他被解雇是因为披露了自己的抑郁症诊断。

和解后，控股集团感谢威廉姆森在Team Red工作的时间，并表示她很感激有机会为该公司工作。

“WPP AUNZ感谢威廉姆森女士作为董事总经理在澳大利亚建立红色团队业务方面所提供的服务。威廉姆森女士非常感谢WPP AUNZ给她机会成为其多元化和有才华的领导团队的一员。”

WPP AUNZ和威廉姆森现在都专注于推进各自的商业利益。双方不会做进一步的评论。”