CEO Mark Read说，WPP面临着“挑战年”

世界上最大的广告集团WPP的首席执行官已承认，经过重大客户亏损和“遗产问题”仍然面临艰难的一年。

马克·里德-谁继承了马丁·斯托尔先生的离开之后- 保证投资者公司在恢复可持续增长方面取得了良好的进展。

“正如预期的那样，我们第一季度的交易更新反映了2018年某些重大客户损失的影响，特别是在美国。尽管我们面临着充满挑战的一年，特别是在上半年，但我们的员工、机构和客户对我们新的战略方向的反应非常好，这让我感到鼓舞。我们对全年的预期没有变化，”他表示。

阅读对新合并的机构持乐观态度，包括VMLY＆R.（由VML和Y＆R形成），和Wunderman Thompson.（从Wonderman和JWT的加入），说他们正在展示成功的初始迹象。

但他指出，恢复的道路并不容易。

“正如我们之前所说的那样，致力于解决公司的遗产问题需要时间，但我们致力于采取将WPP占未来成功所需的所有行动，”他说。

2019年日历年前三个月的财务业绩不包括当地运营的履行WPP AUNZ。

国际集团报告的收入为3.588亿英镑，尽管攀登0.9％的攀登，就像为例，实际上是-1.3％的下降。

其报告的收入减去了不足的费用为2.926亿英镑，下降-0.7％，（类似于类似的基础 - 2.8％）。

北美是WPP的最弱区域，它对投资者表示。该地区的营收减少较少的费用低于-8.5％。

在2018年的年度报告中，据透露读的基本工资是325,000英镑。随着激励和福利，他的总包装为965,000英镑。该报告指出，读书于2018年9月任命，因此“他的薪水被相应地进行了评价”。

首席财务官Paul Richardson的基本工资为808,000英镑，而今年的总包装为2.125亿英镑。

索雷尔,4月,基本工资为39.1万英镑，2018年在公司工作期间的总薪酬为308.5万英镑。

这份年度报告还指出，WPP董事会“对导致苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)于2018年4月辞职的情况，以及他作为退休人员的合同待遇”存在一些不满。

除了让WPP重回可持续增长的轨道之外，该年度报告还将性别多样性列为一个值得关注的问题。

“我们的劳动力总体上是性别平衡的，今年女性在高管岗位上的比例有所增加。在董事会层面，辛迪•罗斯的任命将董事会中的女性比例提高到33%。在领导层实现性别平衡仍然是首要任务。”

在本地，WPP AU NZ已经宣布在2021年之前在高级领导地位进行性别平价的目标。