WPP AUNZ向整个团队延伸削减薪酬请求，并介绍了付出的增加和招聘冻结

后询问董事会董事，首席执行官Jens Monsees，高级管理人员自愿地支付削减，WPP AUNZ将该请求扩展到更广泛的团队，因为它试图在Covid-19提出的重大挑战中获益。

Mumbrella可以揭示控股公司周二发布宣布，并鼓励其劳动力在“最适合自己，家庭及其个人情况”中作出决定。

“WPP AUNZ已经宣布了一系列成本储蓄措施，包括董事会和高级领导水平的大幅减薪，年假平衡，旅游和娱乐限制，冻结和薪酬增加，津贴，储蓄，”一位发言人确认的。

“为了继续保护我们的人民，保留未来的工作，并管理我们业务的健康，它还要求其大部分澳大利亚的员工考虑自愿薪酬减少和工作安排调整。

“参与是保密的，自愿的基础。我们感谢我们的员工将在最适合自己，家庭和个人情况的背景下考虑。“

上周，当宣布诸如自愿执行薪酬减少和自愿休假等措施时，还鼓励更广泛的团队考虑为期四天和九天两周计划。

随着ASX提出的更新表示，新员工将受到限制，并且薪资增加将大大减少。控股公司现已澄清，两者都会有一个冻结。

这公司全年2019财务业绩- 法定净损失为227.57米，利息和税收（EBIT）的标题收益下降8.7％至91.8米，净销售额下降2.6％至712.5米 - 根据账户损失驱动的罗伯特··米尔（Robert Cactier）是“非常令人失望”。但是，尽管Covid-19的影响，但业务保持在“声音位置”。

“虽然我们在这个阶段，但在公司的收益前景的明确之处在2012财年的盈利前景，我们认为我们2019年的2019年最终保守派杠杆职位，先发制人和谨慎的决定在2020年3月20日取消股息而上面概述的成本控制行动，将公司放在健全的位置来天气，在Covid-19危机的当前，已知的影响下，“WPP在ASX声明中表示。

如上所述业务'2019本周发布的年度报告, CEO Jens Monsees has a fixed salary of $1.5m, received a one off payment of $250,000 in 2019 in lieu of a performance-based bonus, and can bill the business up to $250,000 per year for his children’s education and one annual trip back home to Germany for him and his family.

Monsees在报告中包含的信中讨论了这封信，阅读：“正如我写作，我们尚未理解和量化病毒对区域经济，客户和业务的全部影响。然而，在展开时显而易见的是我们业务适应这一新环境的能力。“

John Steedman首席运营官John Steedman，他在Mike Connaghan的出发和Monsees开始在该职位上的看护首席执行官，去年的固定报酬950,000美元。他在他的目标之上取得了超过150,000美元的奖金，其中一半以现金支付。

WPP AUNZ的股价下跌至20援息，而今年年初55℃，3月5日。