WPP AUNZ年度报告披露了Jens Monsees的工资、奖金和允许支出

WPP AUNZ首席执行官延斯·蒙西斯的固定工资为150万美元，根据该公司2019年的年报，他在2019年获得了25万美元的一次性奖金，而不是基于绩效的奖金。他每年可以为他的孩子支付25万美元的教育费用，并为他和家人每年回一次德国。

蒙西斯的薪酬总额还包括现金、股票和期权形式的短期和长期激励。然而，今年可能会受到影响;上周，该控股公司宣布正在进行收购主要管理人员自愿削减基本工资以应对COVID-19对商业的影响。

蒙西斯在报告中提到了这一流行病，他在信中写道:“正如我写的那样，我们还没有理解和量化病毒对区域经济、客户和业务的全面影响。然而，随着事态的发展，我们的业务适应这种新环境的能力是显而易见的。”

WPP AUNZ也未能幸免于COVID-19造成的经济动荡。今日，该公司股价跌至20美分，年初为55美分，3月5日为62美分。

WPP AUNZ补充说，今年的工资增长将大幅减少，这可能会影响可自由支配奖金的支付。

从今年开始，蒙西斯将有资格获得年度奖金(称为短期激励)，奖金范围为150万美元固定薪酬的0 - 150%，目标为50%，最高可支付150%。这些奖金将采取一半现金和一半业绩股票的形式。

在长期激励方面，首席执行官还将有权在三年内以权利或期权的形式获得其固定薪酬的0 - 100%，目标为50%，最高为100%。

报告明确指出，蒙西斯的薪酬与他的经验和监督WPP AUNZ旗下60多个品牌组合的职责范围相匹配。

“薪酬委员会对首席执行官的薪酬进行了独立的基准测试，以提供有竞争力的薪酬水平和适当平衡的薪酬组合，为高水平的国际高管提供薪酬，他不仅将领导创意广告、品牌、传播和媒体，而且还将领导技术、数据、业务转型。在WPP AUNZ客户不断变化的需求至关重要的时候，谁将为该职位带来丰富的经验和客户端洞察力。”

由于蒙西斯因接受WPP AUNZ的职位而丧失了宝马在德国的奖金和其他权利，他还获得了价值150万美元的WPP AUNZ股票的一次性权利，将在2019年、2020年和2021年底分三次等量授予。

控股公司的首席运营官约翰·斯蒂德曼(John Steedman)在迈克·康纳汉(Mike Connaghan)离开和蒙西斯开始担任该职位期间担任代理首席执行官，2019年的固定薪酬为95万美元。

报告显示，他超额完成了目标，获得了15万美元的奖金，其中一半是以现金支付的。2019年，首席运营官和首席财务官的固定薪酬没有增加。

公司的薪酬结构已被审查，以确保其符合WPP AUNZ新的本地转型战略，由Monsees于2月推出．短期激励措施将继续以现有形式进行，所有高管将以股权形式分配一半，但将推迟两年。

长期激励措施将有所改变，改为三年计划。业绩将在整个三年期间进行衡量，并将获得期权和股票授予的混合奖励。

2018年推出的集团范围内的公司股份计划，除了向领导人和合伙人授予年度股份外，今年将不会提供。相反，蒙西斯将有权自由支配股权池，他可以根据“个人杰出表现”将其分配给任何员工。

蒙西斯宣布WPP AUNZ三年计划的同时，WPP AUNZ的全年业绩也公布了，董事长罗伯特·马西尔(Robert Mactier)在报告的信中表示，WPP AUNZ的全年业绩“非常令人失望”，主要原因是账户亏损。

他写道:“总体来看，我们的持续业务净销售额下降了2.6%，息税前持续业务利润下降了8.7%。”

“整体财务表现显然非常令人失望，这凸显了我们已经开始的重大变革计划的重要性和必要性。

“我们2019年的财务业绩受到内部因素和某些品牌的账户亏损的影响，再加上我们最大的报告部门全球综合机构(Global Integrated Agencies)广告和媒体市场的挑战。”

该年度报告还涉及到的好处坎塔尔出售他指出，该集团去年聘用了395人担任正式职位(其中93%通过了试用期)，并强调了到明年实现高级职位男女比例为50:50的目标的重要性。

去年，由斯蒂德曼担任主席的包容性和多样性委员会成立，58%的非管理职位由女性担任，22%的董事会成员是女性。