媒体中的妇女要求性别审计，因为行业薪酬差距超过全国平均水平

媒体研究中的一名女性发现，由于性别薪酬差距高于全国平均水平，澳大利亚媒体行业中有84％的妇女呼吁其组织实施性别薪酬审计。

非营利组织首届“媒体行业洞察力报告”对新闻，传播，生产部门，公共关系，出版和数字媒体的女性专业人员进行了调查，以指出对媒体部门女性至关重要的问题。

在接受调查的人中，超过一半的妇女要么不确定或明确地不满意其职业发展，因此认为该行业对性别平等的承诺有些或非常薄弱。

随着工作量的增加和资源的缺乏，女性媒体专业人士强调了学习计划或其领导者支持的重要性。

41％的人希望关注领导者的“阴影计划”为妇女提供更多获得领导者和动手学习的机会，而38％的人相信领导者和经理的支持对于创造晋升途径至关重要。

适应改变消费者习惯也是一个优先事项，因为40％敦促“微学习”为此目的建立数字技能。

在离开的原因中，参与者确定了薪酬的理由（27％），缺乏机会（24％）或领导层（13％）。这是妇女留在公司中的主要原因，这是增长/发展的机会（28％），更好的薪水（21％）和受到赞赏（11％）。

该组织已经确定了禁止妇女在职业生涯中进步的四个总体因素：行业致力于解决性别平等和支付透明度，晋升途径，领导力/直接经理的支持以及获得提高技能的承诺。

媒体国家董事会成员安妮塔·雅各比（Anita Jacoby AM）表示，这项调查强调了该行业加强的机会。

“媒体组织需要将女性的声音带到船上，这是当务之急。不这样做最终会伤害妇女及其家人，对业务不利。

“大多数新闻毕业生都是女性。但是在高级媒体领导角色中只有少数。我们的成员已经确定了解决方案，以帮助媒体组织保留女性人才，并支持她们在职业生涯中蓬勃发展。”